第一百六十八条代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为,但是被代理人同意或者追认的除外。 代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为,但是被代理的双方同意或者追认的除外。 第一百六十九条代理人需要转委托第三人代理的,应当取得被代理人的同意或者追认。 转委托代理经被代理人...
合同制与代理制的区别如下:(1)签订合同的方式:合同是由当事人双方直接签订的,而代理制是由乙方委托第三人,由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。(2)责任的承担:合同制根据合同的相对性原则,由签订合同的当事人双方承担责任;代理合同,代理人可要求委托人承担责任。(3)待遇不同:签订人事代理合同的...
3,产生三种方式:事前本人(被代理人)授权或同意;事后本人追认;紧急情况下,为被代理人的利益。 4,责任承担:(1)委托代理人转托他人代理的,因委托代理人转托不明,给第三人造成损失的,第三人可以直接要求被代理人赔偿损失;(2)被代理人承担民事责任后,可以要求委托代理人赔偿损失,转托代理人有过错的,应当负连带责...
百度试题 题目什么是代理制?相关知识点: 试题来源: 解析 是指代理商接受委托人出版社的委托,通过合同契约确定相互的合作形式和经济关系,从事委托人全部或部分图书的全国或某一区域的批发代理。 它的主要形式是:总代理、区域代理、专项代理。 反馈 收藏
一、人事代理制人事代理制是指将员工的招聘、考核、解聘等人事管理委托给第三方机构,这个第三方机构通常是政府的人事代理机构或者是具备专业资质的人力资源公司。这种制度的目的是通过将人事管理从事业单位中剥离出来,使事业单位能够更专注于业务和公共服务。二、事业单位聘用制事业单位聘用制,是指事业单位直接与员工签订...
代理制和合同制的区别主要在于以下几个方面: 1.劳动合同的签订方式不同。代理制是与中介劳务派遣公司签订劳动合同,而合同制是与用人单位直接签订劳动合同。 2.福利待遇不同。代理制的福利相对较少,待遇较低,而合同制的福利待遇相对齐全、稳定。 3.晋升机会不同。代理制的基本上没有晋升机会,而合同制的晋升空间相...
法律分析: (1)签订合同的方式:合同是由当事人双方直接签订的,而代理制是由乙方委托第三人,由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。(2)责任的承担:合同制根据合同的相对性原则,由签订合同的当
代理制是指代理人按照被代理人的委托,在代理权限范围内以被代理人的名义与第三人实施法律行为,而该法律行为的后果由被代理人承担的一种法律制度。代理制广泛应用于商业、法律、行政等领域,为企业提供了一种高效、灵活的用工方式。劳务派遣是指用工单位向劳务派遣单位支付一定数额的劳务费用,劳务派遣单位派遣自己拥有...
3、人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权,而劳动者则享有充分的择业自主...