坚持‘事实优先’的劳动关系认定原则,根据用工事实认定企业和劳动者的关系;明确‘从属性+要素式’的劳动关系认定思路,结合平台实际用工中劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度等要素,全面分析劳动者与企业之间的人格从属性、经济从属性、组织从属性 综上可见,目前随着新型用工模式的兴起,劳动关系的认定更加注重实质...
据介绍,全省法院坚持“事实优先”的劳动关系认定原则,根据用工事实认定企业和劳动者的关系;明确“从属性+要素式”的劳动关系认定思路,结合平台实际用工中劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度等要素,全面分析劳动者与企业之间的人格从属性、经济从属性、组织从属性,加强对劳动管理程度的综合考量,对符合确立劳动关系情...
数字经济时代,劳动管理的表现形式产生了新特点,从属性不仅在法律关系认定中发挥强大功能,也为不完全符合确立劳动关系的情形确定了基本认定标准。从人社部、最高人民法院联合发布的新就业形态劳动争议典型案例来看,在“从属性+要素式”的认定思路下,适用行业类型化的从属性权重顺位定量审查模式,以用工事实为准,排除合意的...
数字经济时代,劳动管理的表现形式产生了新特点,从属性不仅在法律关系认定中发挥强大功能,也为不完全符合确立劳动关系的情形确定了基本认定标准。从人社部、最高人民法院联合发布的新就业形态劳动争议典型案例来看,在“从属性+要素式”的认定思路下,适用行业类型化的从属性权重顺位定量审查模式,以用工事实为准,排除合意的...
从人社部、最高人民法院联合发布的新就业形态劳动争议典型案例来看,在“从属性+要素式”的认定思路下,适用行业类型化的从属性权重顺位定量审查模式,以用工事实为准,排除合意的影响,同时在考量三类从属性时遵循各行业通用的核心判断要素以及适用于本行业的个性化要素。其中,经济从属性是解读不完全劳动关系的一把“钥匙...
作为共享经济中闲散物力与人力整合运用的典型范式,网约车模式用工的劳动权益保障已成为社会热点.较以创设非标准用工关系,针对传统劳动关系认定方式进行变革更符合法教义学的规范诉求,劳动关系从属性标准的调整当为重中之重.对此应改要件式认定方法为要素式认定范式,具体采用"权重位序法"的认定进路.对于网约车平台用工...