招聘是指企业或组织为了填补岗位空缺,寻找、吸引并选拔合适人选的过程。 招聘是人力资源管理的重要环节,其核心是匹配岗位需求与人才能力。首先,企业确定岗位需求,包括职责、任职资格等;其次通过发布招聘信息(如招聘网站、校园宣讲等)吸引候选人;随后进行简历筛选、笔试、面试等环节评估应聘者;最后择优录用。招聘方式分为内部招聘(晋升、调岗)和外部招聘(社会招聘、猎头...
招聘是指组织通过发布职位信息、筛选候选人、面试评估等一系列活动,吸引并选拔合适人员填补岗位空缺的过程。 招聘的核心目的是为组织获取符合岗位需求的合格人才。该过程通常包含需求确认、渠道发布、简历筛选、面试考核、录用决策等步骤。题目为定义题,内容完整,未涉及选项分析,因此直接解析核心概念即可。答案需精准陈述招聘...
招聘就是招收和聘请有能力的人来为企业、单位进行工作。招聘是一种招收员工的方法，这种方法最为公正公平，这样才能够招收到比较优秀的员工，让企业单位运转更好。招聘不光是私营企业的事情，国家也公开招聘公务员来为国家服务。这说明招聘这种方式是非常科学合理的，通过招聘能够聘任到合适的工作者，不管是科技发展、产...
人人都是企业招聘官系列一:什么是招聘?招聘主要干啥? 人才是企业是核心资产,而人才的招募,对于企业来讲,是每家企业做大最强不可缺少的环节,每年都出现企业用工慌、招人难的问题,为了解决困难每个创业者招人难的问题,推出人招聘系列课,帮助大家人人都能成为招聘资深人士。 首先第一课:叫什么是招聘?招聘主要干啥?本...
招聘是组织或企业为了满足人力资源需求而采取的一系列活动。它是一个复杂的过程,涉及到确定岗位需求、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、做出录用决策等环节。 首先,招聘的目的是为了找到最适合的人才来填补组织的空缺岗位。这需要对岗位需求进行充分的分析和明确,包括岗位职责、技能要求、经验等方面。只有明确了需求,...
百度试题 题目招聘是什么 相关知识点: 试题来源: 解析 是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣,并且前来应聘这些职位 反馈 收藏 ...
招聘是组织通过发布信息、筛选、评估和录用合适人员以填补职位空缺的过程。其作用包括满足人力资源需求、提升竞争力、优化团队结构、促进战略目标实现、树立企业形象。 1. 题干完整性判断:问题包含“什么是招聘”及“招聘的作用”两部分,并明确页码要求,属于完整命题。2. 概念提炼: - 招聘的核心是组织主动寻找并录用符...
美国学者乔治·T.米尔科维奇等认为,招聘是确认和吸引大量候选人并从中挑选符合雇用要求的人的过程。亚瑟·W.小佘曼等认为,招聘是寻求和鼓励潜在的应征者申请现有的或预期的空缺职位的过程。在此过程中,组织应致力于使应聘者得到工作要求和职位机遇的全部信息。某项工作由组织内部还是外部来承担,取决于人员的可用性、...
招聘是由公司、企业、机关事业单位向外发布招聘信息的过程，是选人用人的主体单位。这一过程旨在寻找适合岗位的人才，为员工提供一个施展才华的平台。应聘则是个人主动向用人单位投递简历，寻求工作机会的行为。只有通过招聘流程的筛选，被选中的应聘者才能获得工作机会，正式开始工作。招聘通常包括发布招聘信息...