法律依据不同:人力资源局作为政府部门,其设立和职责都有明确的法律依据,如《中华人民共和国劳动法》、《人力资源市场暂行条例》等;而人社所则可能更多地依据地方政府的相关规定或政策设立和运作。 因此,虽然人社所和人力资源局都与人力资源和社会保障工作相关,但它们在职责、层级和法律依据等方面存在明显的区别。参考文...
一、职能区别 人社所:通常指的是人力资源和社会保障服务所,是基层的服务机构,主要负责提供就业服务、社会保障服务以及劳动关系协调等具体工作。其服务更加贴近群众,为群众提供便捷的人力资源和社会保障服务。 人社局:是人力资源和社会保障局的简称,属于政府部门,负责制定和执行相关政策,管理人力资源和社会保障事务。其职能...
人社所并非人力资源局.人力资源局,全称为人力资源和社会保障局,是负责用人,招工,部队退伍转业安置,职工调转,晋升,就业,劳动争议,劳动仲裁以及指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况等的政府部门.而人社所可能是指人力资源和社会保障的基层服务所或相关机构,它们可能承担一些与人力资源和社会保障相关的基础性,...
乡镇人社所是事业单位,其工作职责是:1、宣传贯彻劳动保障法律、法规和方针政策;2、结合本镇实际,兴办就业实体,开发就业岗位,具体实施就业工作;3、协助社会保险经办机构做好灵活就业人员参加社会保险的服务性工作;4、协助劳动保障监察机构调查了解辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规和政策情况。乡镇人社所的招聘条件是...
人社所即人力资源和社会保障所，是拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定...
人社局是人力资源社会保障局的简称,负责用人、招工、部队退伍转业安置、职工调转、晋升、就业、劳动争议、劳动仲裁,并指导监督社会保险局的工作。在行政级别上,市县一级为人力资源和社会保障局,省级为人力资源和
人社所工作总结 篇1 20xx年我镇人社工作紧紧围绕全年目标,以关注民生为本,服务企业、建设和谐幸福新中溪为宗旨,充分发挥镇村人社经办员的作用,强化服务意识,充分确立抓重点、顾全局的工作思路,按时序进度较好完成了各项工作任务。 一、20xx年工作总结 (一).获得荣誉 ...
为全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规宣传实效,切实维护广大劳动者合法权益,台子镇人社所在全镇开展了劳动保障政策法规宣传工作,实地了解农民工工资支付的落实情况,提高了广大劳动者和用人单位...
人社所即人力资源和社会保障所,其工作职责是:贯彻执行国家人力资源和社会保障法律法规和政策;拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策;负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系。人社所的招聘要求是:1、年龄在18周岁以上,大专及以上学历;2、具有中华人民共和国国籍;3、拥护中...
乡镇人社所作为政府部门的基层单位，肩负着人力资源与社会保障的重任，为居民提供就业、社保、培训、维权等服务。在日常工作中，工作人员需为农民提供就业指导，寻找适合的工作岗位，同时负责社保征收与管理，保障农民权益。通过组织职业技能培训，提高农民就业能力与素质。此外，他们还担任劳动纠纷调解与仲裁，...