“以人为本”最初由春秋时期齐国宰相管仲提出，“人本”思维不仅是盛世治国理政中的精华思想，更是中医学“以和为贵”的观点在医者诊治疾病时的切实体现。五千年的中华文明中，中医学深刻把握人同时具备生物性与社会性的特点，诊疾时灵活应对、针刺时随机而变、用药时圆机活法，为现代医者临证时灵活对待“病本”与...
从思维的角度来说,问题的过程需要合理的思考,关注事情的整体过程,这是整体思维;问题的重点是解决问题的关键,这需要以核心思维界定;问题的处理方式是促进人成长的方式,这是人本思维的实践。概括地说,其实解决学生成长问题需要这样三种思维:...
一切活动要尊重人、依靠人和为了人，意味着在所有社会活动中确立人的主体性。确立人的主体性，又意味着确立以马克思主义为基础的人本思维。(《哲学思维方式与领导工作方法》韩庆祥等著第227、228页)人本思维主张人是发展的根本目的，这就回答了为什么发展、发展"为了谁"的问题;而且主张人是发展的根本动力，也很好地回答...
问题的处理方式是促进人成长的方式,这是人本思维的实践。 概括地说,其实解决学生成长问题需要这样三种思维:整体思维,核心思维和人本思维。 1、整体思维 整体思维又称系统思维,它认为整体是由各个局部按照一定的秩序组织起来的,要求以整体和全面的视角把握对象。 从教育的角度来说,成长就是一个系统,需要我们从整体的角...
人本思维的三个维度,就是把人当作主体,把人当作目的,把人当作尺度。关于小林,把人当作主体,就是教育行为要专注于她的成长过程。把人当作目的,就是要为小林的未来发展确定方向。把人当作尺度,就是引领小林成长的过程中,平等沟通,陪伴成长。 “把小林当作主体”,我寻找她成长的“闪光点”,做了“微信展示—主题人物...
在当今的社会中,人本思维越来越被重视,尤其在领导方法上。人本思维强调以人为本,关注和尊重每个个体的需求和价值。与传统的以权威和控制为主导的领导方式相比,人本思维在领导方法上具有显著的优势。 首先,人本思维注重关怀员工。领导者通过了解员工的需求,关注他们的工作和生活,给予他们充分的支持和帮助。领导者与员工...
人本原理，作为管理学四大原理之一，强调的是以人为本的理念。它要求管理者在日常工作中始终将人置于核心地位，尊重并保护员工的权利，注重发挥员工的主观能动性，努力实现员工的全面发展。人本原理的核心在于确认人在管理活动中的主导地位和作用。管理过程中，人不仅是管理的对象，更是管理的主体。只有当财...
在人本思维的指导下,我逐渐认识到人性的本质和其对应的思维体系,获取了一些心得体会。 第一段:人本思维的定义与认识。 人本思维强调的是在人与人的相互作用中,以人的安全、尊严、自由和人占主导地位的思维方式。通过借鉴人文科学的精髓,人本思维可以帮助我们在面对各种问题时,更好地关注实践中的考虑总体性和环境性...
在这个快速变化的商业环境中,设计思维作为一种解决问题的方法越来越受到重视。它强调从用户的角度出发,通过共创和参与的方式来发现和解决问题,这一方法不仅适用于产品设计,更广泛地适用于服务和流程的创新。本文将深入探讨人本设计思维的核心原则和实践策略,以及如何将其应用于日常工作和职业发展中。 人本设计思维的核心...
打造了全球脚部修护领导品牌的郑远元修脚创始人郑远元作为重磅演讲嘉宾，在本届校长节上为全球企业家带来了《激活团队 迈向第一》主题演讲，从人的角度出发，从团队的角度，揭开企业经营的另一重玄关，解码人本思维的连锁企业管理之路。2023年，重回消费之年，各类连锁企业持续发力，规模不断扩张，但规模扩张后的人员问题...