李祖滨 陈媛 孙克华创作的管理小说《人才画像:让招聘准确率倍增》,已更新章,最新章节:undefined。在本书中,我们将咨询项目中常用的素质做成“素质菜单”,针对素质项的所有提问给出“精准提问话术”,并且对提问和追问给出关键行为的事例。这些内容,将以素质清单、十
人才画像:让招聘准确率倍增豆瓣评分:7.3 简介:中国企业的增长动力已经由需求拉动型转向供给优化型,企业人才管理的重心转向人才选择,是已经到来的未来。企业把重心放在人才激励上,推动业务高速增长的时代一去不复返了。在当今以“人”为中心的时代,企业未来
早在2017年出版的《聚焦于人》中,我们就提出用人才画像精准定义人才。在2018年出版的《精准选人》中,我们对关键人才的精准画像再次展开叙述,强调“招聘工作,画像在先”。在企业内做咨询和培训时,我们也时刻强调人才画像的重要性,并明确提出:“面试之前,必须制作好招聘岗位的人才画像。否则,面试就成了没有靶子的射击。
这些内容,将以素质清单、十大通用岗位人才画像卡、十大高管岗位人才画像卡、十大行业关键岗位人才画像卡的形式呈现。我们将本书定位为工具书,在整个写作过程中,我们做到了全盘托出:不只是将我们已经掌握的近500家客户的人才画像全盘托出,更对过去积累的项目经验与问题做了全面总结和深度提炼,并在此基础上进行加工和...
而借助人才画像的方式,企业可以更加全面、深入地了解候选人,从而提高招聘准确率。 二、人才画像的建立过程 建立一个候选人的人才画像需要借助大数据分析、人工智能等先进技术,通过对候选人的社交网络数据、工作经历、学历背景等多方面信息进行整合分析,最终形成一个全方位、多维度的人才画像。 在这一过程中,企业可以借助...
标题:人才画像让招聘准确率倍增 摘要:人才画像是通过对人才的背景、经历、能力等方面进行分析和 描述,以便用人单位更加准确地了解求职者的特点和能力,从而更好 地进行招聘和选拔。本文通过对经典人才画像卡的摘抄,探讨了人才 画像在招聘过程中的重要作用,以及如何应用人才画像提高招聘准确 ...
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在本书中,我们将咨询项目中常用的素质做成“素质菜单”,针对素质项的所有提问给出“精准提问话术”,并且对提问和追问给出关键行为的事例。这些内容,将以素质清单、十大通用岗位人才画像卡、十大高管岗位人才画像
本文将围绕人才画像这一主题展开讨论,探究其对招聘准确率的提升以及对招聘流程的影响。 1. 了解人才画像的概念 人才画像是指通过对候选人的个人信息、社交媒体活动、工作经历、技能特点等数据进行深度分析和挖掘,构建出候选人的完整形象。这种综合性、细致化的人才分析方法,能够从多个维度全面评估候选人的素质和能力,...