要全面落实人才新政,帮助人才解决安居保障、子女入学、医疗保障等实际问题,让各类人才真切感受到“宾至如归”。要选树典型,大力宣传优秀人才的成功经验,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
进入新时代,战略内涵更加丰富,注重人才理论的创新,推进人才分类建设,面向世界科技前沿和经济主战场的重大需求识别人才,强调科学构建人工生态,推动我国人才高地建设和人才强国的世纪工程。 从理论根源来看,人才强国战略根植于马克思主义的人才观,继承和发扬了马克思...
在工程技术人才结构中,先后出现过“金字塔”理论、“职业带”理论和“阶梯型”理论。“金字塔”理论(图1)是传统的工程技术人员层次结构理论,这种理论在传统生产的相当长时期内尚能直观说明生产活动中群体层次高低、职位称呼和大致比例,但它把工程技术人员类型当作理所当然的层次,并将人才的层次与类型混为一谈,没有类...
人才成长过程中,内因是指人才个体的内在成长动机,它是一个人内在自然而持续的想法和偏好,属于马斯洛需求层次理论中的自我实现需求,驱动、引导和决定人才的成长方向;外因是指人才成长的外部环境,既包括宏观环境,如自然环境、经济环境、政治环境、文化环境等,又包括微观环境,如家庭环境...
二、相关理论 （一）政策变迁理论 政策变迁理论是不同政策间替代或转化的过程，是基于“问题-解决措施”的视角研究政策过程的变迁，其核心问题是诠释政策变迁的因果关系。关于政策变迁的研究较早，其代表性的政策变迁理论很多。本文对科技人才投入政策演进研究，通过解释科技人才投入政策变迁的过程和动力机制，揭示现实中...
领导力动机在筛选高潜继任者,我们常关注三个动机:成就、权力和亲和动机,这些动机都是区别与薪酬或工作外在条件的内在驱动力,来自于人的潜意识,一般来讲,中层职位的高潜人才的高成就和高权力动机是必要条件,…
中国社会科学院大学商学院教授徐明认为，中国共产党的百年人才思想的形成与发展既是马克思主义人才理论在中国大地因地制宜的运用和丰富充实，也是一代代中国共产党人从理论到实践的接续发展和创新超越。梳理百年来中国共产党的人才思想的理论来源，总结其发展历程中的逻辑理路，立足新时代，为实现第二个百年奋斗目标和...
现在一套相对来说较为先进的人才储备理论在众多的企业当中得到了实际上的应用，其理论是由美国睿智咨询公司在很久的人才培养模式当中所探索出来的，其名为“人才加速储备库”原理[19]。这套理论的实质就是为了培养更多的具有很强是实践能力跟人文素养的人才，这类人才拥有非常高的管理能力，为今后的人力资源提供了好...
摘要:全面人才管理理论是现代企业管理的重要组成部分,人力资源专业需要深入理解和应用该理论,推动企业人力资源管理的创新和发展。 一、全面人才管理理论的概述 全面人才管理理论是以人为本、人才优先的管理理念,强调企业应该将人才视为最重要的资源,通过科学的人才管理,实现企业的全面发展。该理论包括招聘、培养、激励、评...
党的十八大以来,习近平总书记高度重视科教兴国战略、人才强国战略,强调人才是第一资源,科技是第一生产力,创新是第一动力。今天,党建网梳理了习近平总书记的部分相关重要论述,邀您一起学习领会。 培养创新型人才是国家、民族长远发展的大计 要实现科教兴国战略...