a绩效考核体系是事业单位人力资源管理的重要组成部分,不仅为工资分配、职称考核和后备人才培养提供了重要的基础信息,而且也在充分调动员工的积极性方面发挥了强大作用。根据实际调查数据显示,约有50%的员工不满意目前绩效考核体系的设计与实施效果。究其原因,首先是在不同层次和不同类型的人才评价标准上没有加以详细区分...
社会属性议题评价尺子及第五纵队对普通人设置的有组织大规模系统性思想牢笼初探 📷刘明 1、评价一个人,不同的尺子自然能得出不同的结果。物理学长度、重量等评价标准为什么客观公正,因为评价尺子精度永远高于被评价对象。并且评判结果在一定误差范围内是可重现的。评价人的尺子,看你占在那个群体,人是不可能脱离群体...
“互联网+”时代的融合创新理念,从课程目标、课程内容、技术应用、课程模式和课程评价等方面提出“金课”建设方法;重视“教师是教育发展的第一资源”观念,结合21世纪教师的核心素养,构建高校教师“金课”胜任力框架,包括道德情操、专业水平、教学能力、信息素养与教学创新,以期为我国大规模开展“金课”建设,有效提升“...