人才优化：合法优化人才结构课后测试 •1、员工入职时的风险是（）（10 分）A潜在健康 B招聘信息 C签订时间 D附加协议 正确答案:A •2、下列不属于辞退员工六步面谈法的是（）（10 分）A补偿沟通 B据理力争 C计划准备 D描述情景 正确答案:B •3、下列操作中，属于纠纷处理阶段的是（）（10 分
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①优化高等教育结构,扩大应用型人才培养规模②实施“全面二孩”政策,满足劳动力社会需求③转变经济发展方式,推动现代服务业发展壮大④改善劳资双方关系,切实维护劳动者合法权益
二、他们需要利用这60天,寻找新的H-1B雇主或其他方式维持合法身份,难度之大可想而知。 三、就算在裁员潮中保住了工作,6年的H-1B使用期限满后,无法直接延期,需要等待一年之后再重新尝试申请,能不能中签还得另说。只有拿到了已获批的I-140,H-1B持有人才能在六年期满之后“续命”。
呼和浩特市威信保安押运服务有限责任公司组建于2005年1月,是内蒙古威信保安押运服务有限责任公司的子公司,隶属于内蒙古国资委监管,公司以全防御型和社会化服务为手段的商业化运作模式,为呼和浩特市地区各大金融机构提供专业化、标准化的守护押运及人力保安和其他金融外包服务,同时也为其他合法组织和机构提供文物、艺术品、...
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人才优化：合法优化人才结构课后测试 人才优化：合法优化人才结构课后测试1、员工入职时的风险是（）（10分）✔A 潜在健康 B 招聘信息 C 签订时间 D 附加协议 正确答案:A2、下列不属于辞退员工六步面谈法的是（）（10分）A 补偿沟通 ✔B 据理力争 C 计划准备 D 描述情景 正确答案:B3、下列操作中，属于...
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