《人员素质测评》实训报告.docx,前言 人员素养测评是通过对个体在特定环境写外显行为的了解与分析,把握其内在素养的活动。随着人才竞争的日益猛烈,企业使出各种方法来招揽、考核、培 养和鼓舞人才。从员工的聘请〔包括面谈、查看简历、简洁测试等 养和鼓舞人才。从员工的
一.开发背景及特点 随着国内经济的迅猛发展和人才流动的加剧,测评工作市场化的要求相应必须提高,但已有的测评软件在测评人数、计算机系统要求、专业从业人员等方面受到限制,无法完成大规模的测评工作。所以测评网致力于人力资源管理得研究,不断总结单位对人才素质需求的特点,结合国内外先进人力资源管理体系及心理学研究成果...
经济与管理学院实验报告《人员素质测评与选拔》课程实验报告气质类型测试学生姓名**娜学号6031208219所属学院经济与管理学院专业人力资源管理班级人力资源12-2指导教师晁伟鹏塔里木大学教务处制人员素质测评姓名**娜(塔里木大学经济与管理学院6031208219)摘要:本文结合笔者在周围同学中所收集的气质类型调查数据分析以及结合实际...
系统标签: 测评 报告 分数 综合法 素质 结果 数据综合 内容分析 测评结果报告一、数据综合数据综合指把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数,常见的方法有:1、累加法把各指标上的分数直接相加。(累加法要求各指标同质并单位大致相近,否则要考虑采取加权综合法。)2、平均综合法把各项指标的分作算术平均运算求出一...
1 - 人员素质测评实践报告 人员素质测评题目:卡特尔16PF人格测验 能力倾向测验的组合应用 学生姓名:李婷 学号: 201140070120 班级: 1101班 专业:工商管理 指导教师:李铁宁 2014年1月 实验一:卡特尔16PF人格测验一.测评结果 因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性,测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义...
人员素质测评题目:卡特尔16PF人格测验能力倾向测验的组合应用学生姓名:李婷学号:0114007010班级:1101班专业:工商管理指导教师:李铁宁014年1月
某公司主管人员素质测评分析报告(37页).pdf,**公司主管人员 素质测评分析报告 **年公司任命的 主管级人员 报告阅读说明 本分析报告根据评价人对 《**公司骨干人员素质调查问卷》的回 答生成。素质测评展示的是被评估人的责任心与主动性、团队合作、 创新与执行能力等方面的
一、人员素质测评报告的定义 人员素质测评报告,简称测评报告,是对员工进行综合测评后的结果报告,其目的在于提供员工的职业技能、工作表现、领导力和适应力等各方面的信息,帮助企业更好的管理和培养员工。 二、人员素质测评报告的目的 1.为企业提供员工的基本信息和能力素质,并帮助企业更好的招聘、管理、培养和晋升员工...
5、内容完成以下素质测验量表,并对照测验报告,理解人员素质测评的目的、内容、 测验步骤以及测评报告的构成。(1)2、实验要求(1) 熟悉测评工具(量表)的组成体系;(2) 了解各测评工具的形式、内容与应用方法;(3) 理解测评报告的内容、要素与结构。四、实验方案或技术路线(只针对综合型和设计型实验) 略。五、实验原...
人员素质测评报告中,根据被测评者的总体水平而给出的分数称为( )。 A. 原始分数 B. 目标参照性分数 C. 导出分数 D. 常模参照性分数