人员素质测评名词解释 人员素质测评是一种评估个体或团体成员所具备的知识、技能、能力和态度等方面的方法。它通过对个体或团体的综合评估,从而衡量其在特定领域或工作中的综合素质水平。 人员素质测评的目的是为了更好地了解个体或团体成员的能力和潜力,以便为其提供合适的发展机会和培训计划。通过测评,可以发现个体或...
1. 人员素质测评的主要目的是什么? A. 选拔优秀员工 B. 提升员工技能 C. 优化人力资源配置 D. 增加员工福利 答案:C 2. 下列哪项不是人员素质测评的内容? A. 知识水平 B. 技能水平 C. 工作态度 D. 员工年龄 答案:D 3. 人员素质测评中,哪种方法可以更全面地了解员工的综合素质? A. 面试 B. 笔试 C...
解析 概要: 人员素质测评是指为了特定的目的,借助科学的手段和方法,对个体的人的生理和心理、品德和能力等方面的本来的、基本的性质进行的测量和评价。 功能:评价功能;区分功能;反馈功能;管理功能 要素内容:行为样本;标准化;难度的客观测量;信度;效度反馈 收藏 ...
简述人员素质测评的主要类型。相关知识点: 试题来源: 解析 (1)按照测评标准划分,有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。晋升测评一般属常模参照性测评,飞行员的选拔与录用主要属于校标参照性测评。 (2)按测评范围来分,可分为单向测评与综合测评 (3)按测评技术与手段划分,有定性测评与定量测评以及包括模糊...
2024年4月自考06090人员素质测评真题及答案（网友回忆版）一、单选题 1、压力面试 乐昇学教育建议答案：由主考官有意识地对被测试者施加压力，就某些问题或事件做一连串提问，并对其做追踪式提问，直至其无以对答。2、履历 乐昇学教育建议答案：反映个人基本信息、生活、学习和工作经历的简要书面记录，有的称为个人...
解析:选择A选项的人通常具有较强的创新思维和表达欲,敢于展现自己的独特见解,在人员素质测评中,这体现出其思维活跃、勇于突破常规,适合在需要创新和积极推动想法的工作场景中发挥优势。B选项表明倾听的同时能适时表达,性格较为沉稳且善于交流;C选项较少主动表达反映出可能相对内敛、谨慎;D选项等待总结发言体现出善于归纳...
解析:人员素质测评的原则包括客观性原则、科学性原则、可操作性原则和针对性原则,整体性原则不属于人员素质测评的原则。 4. 以下哪种测评方法主要适用于对个体心理素质进行测评? A. 问卷法 B. 面试法 C. 评价中心法 D. 心理测验法 答案:D 解析:心理测验法是一种针对个体心理素质进行测评的方法,通过标准化量表...
人员素质测评共有:辨识,反馈,导向和激励的三大功能:1)辨识功能:在人力资源管理活动中的不同环节所发挥的具体作用也有所不同,主要表现为:预测与选拔、人员配置2)反馈功能:是指通过测评结果的及时反馈,能够使信息接收者了解测评对象整体或某一方面的信息,帮助分析各种优势和不足,帮助探究各种现像产生的原因,并为相关...
试述人员素质测评的特点。相关知识点: 试题来源: 解析 (1)“测”,包括主测评人的耳闻、目睹、体察、访问与调查等;但又不同于一般意义的耳闻、目睹、体察与调查;(2)科学方法,是指被实践证明为准确、全面和方便的测量手段、评价方法;也包括一切可用的调查方法与研究方法,如直接调查、问卷调查等;(3)主要活动领域...