百度试题 结果1 题目人力资源管理的三大支柱是什么? A. 招聘、培训、绩效管理 B. 招聘、薪酬、员工关系 C. 组织发展、员工发展、绩效管理 D. 组织文化、员工福利、劳动法 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
答案:人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展。反馈 收藏
人力资源三大支柱是指由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。 COE指政策中心层,做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等。完成业务从零散、单一到系统化集成的过程,更像专家、顾问。 BP则是政策执行层,将COE的系统方案应用到实际工作与业务中,更是业务伙伴,更贴近业务了解业务需求,是更基于业务导向的...
人力资源六大模块三大支柱有:六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。三大支柱是专家中心(COE)、共享中心(SSC)、业务伙伴(HRBP)。 1人力资源的6大模块是什么 人力资源的六大模块主要包括: 1、人力资源规划。这是人力资源管理的基础,涉及战略规划、组织架构设计、岗位设...
人力资源的6大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理;人力资源的三大支柱:组织发展、员工关系、人力资源规划与招聘。 1人力资源的6大模块 1. 人力资源规划:人力资源规划是人力资源管理的基础,它涉及企业未来人才需求的预测和规划。通过制定科学的人力资源规划,企业能够更好地...
人力资源六大模块 除了三大支柱外,人力资源管理还包括六大模块,分别是人事管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工关系管理、绩效考核管理和员工福利管理。 1. 人事管理是指管理和组织人力资源的各项工作,包括员工档案管理、人事合同管理、劳动用工管理、员工离职管理等。人事管理的目标是保证企业的用工合规性,合理调配和优化...
知识科普之什么是人力资源三大支柱 1、COE:政策中心层,做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等,完成业务从零散、单一到系统化集成的过程,更像专家、顾问。 2、BP:政策执行层,将COE的系统方案应用...
一、人力资源的三大支柱 人力资源的三大支柱指的是招聘与录用、员工培训与发展以及员工关系管理。下面我们将分别介绍这三大支柱。 1. 招聘与录用是人力资源管理的第一步。它涉及到企业如何吸引和筛选合适的人才加入组织。招聘与录用的过程包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等环节。 2. 员工培训与发...
HR三支柱指的就是:hrbp、ssc、coe 所以所谓的HR三支柱,其实就是把蛋糕原来东西南北中的切法换成了上中下的切法,把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基上中下,也就是HR三支柱的COE(高,政策中心,做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等,像专家、顾问)、HRBP(中,政策...