人力资源测评是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础,通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程. 人力资源测评活动的组成部分 1.采用科学的方法,收集测评对象在相关活动领域中的表征信息; 2.采用科学的方法对其素质水平做的量...
下面将介绍几种常见的人力资源测评方法。 一、面试法 面试法是最常用的测评方法之一、通过与候选人面对面的交流,评估其沟通能力、逻辑思维、人际关系、职业素质等方面的综合能力。面试分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试采用固定的问题和评分标准,更加客观和科学;非结构化面试更加灵活,侧重考察候选人的自由表达...
在人力资源管理领域里应用专门手段和工具,依据科学的测量和评价原理,针对特定的人力资源管理目的,对人的素质、人的行为、人的思想及人的行为结果进行系统的测量和评价。 人力资源测评的种类 以测评目的与用途为划分标准,有配置性测评、选拔性测评、诊断性测评、考核性测评、开发性测评等。 配置性测评的主要特征 针对性...
人力资源测评对组织发展和员工管理至关重要的原因包括: -招聘和选拔:通过人力资源测评,组织可以更好地了解候选人的能力和潜力,从而更准确地选拔适合岗位的人才。 -培训和发展:通过评估员工的能力和发展需求,人力资源专业人员可以制定有针对性的培训计划,提高员工的工作技能和知识水平。 -绩效管理:人力资源测评可以帮助组...
常见的人力资源测评方法包括以下几种: 1.面试:面试是一种常见的人力资源测评方法,通过与候选人交谈,了解他们的经验、技能和适应性。 2.职业能力测评:通过测试员工在特定领域的技能和知识,评估其在特定工作职位上的能力和潜力。 3. 360度评估:360度评估是一种多方面评估方法,包括员工自评、上级评估、同事评估和下属...
1. 资源分为:人力、自然、资本、信息四种资源 2. 人力资源的特征:主观能动性、时效性、可再生性 3. 人力资源包括测量和评估两个过程 4. 评价有三个要素:定量描述、加权、价值判断 5. 人力资源测评的特点:测评对象抽象性、测评内容复杂性、测评方式间接性、测评结果相对性 ...
人力资源测评是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础,通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。 人力资源测评,作为一种科学有效的评价手段,首先应用于战争中对军官和士兵的选拔,收到了良好的效果。目前大多数国家在选拔飞行...
指的是能反映测评对象的侧评深度和广度的一系列质量检测点,根据测评对象、测评目的和要求,选择一系列评价点,它实质上是用人准则的具体化。测评指标体系是由一群组合特定、彼此间相互联系的测评指标组成,而且每个测评指标又都具有自己的独立性,一个测评指标只代表人员素质的某一侧面。所以,测评指标体系反映了人力资源...