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人力资源主管岗位职责1 1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体...
人力资源主管负责制定人才招聘计划和选拔标准,并通过各种渠道发布招聘信息,吸引优秀人才。在选拔过程中,人力资源主管需要组织面试、笔试等环节,评估应聘者的能力、素质和适应度,为企业选拔合适的人才。 三、员工培训与发展 人力资源主管需要关注员工的培训与发展,制定培训计划和实施方案,提高员工的专业技能和综合素质。同时...
人力行政主管岗位职责来自希望传播 人力行政经理 岗位职责: 1、根据集团公司各新事业部业务开展和人员缺口需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道,确保及时完成招聘任务,协助团队的组建。 2、组织起草、完善集团公司人力资源和行政管理等相关制度,报批后认真实行,相关问题及解决办法及时汇报给总裁。
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,...
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人力资源主管是做什么的?有前途吗?工资待遇怎样?51.5%的岗位拿￥4.5-8K/月。招聘要求高吗?学历本科最多占46.5%,经验3-5年最多占35.2%。应该学什么专业?工商管理专业等。人力资源主管岗位职责怎么写?为你汇总赛格机电,中车国际有限公司,东鹏饮料等公司的工作描述。
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人力资源主管岗位职责篇1 1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进; 3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作,避免各种劳动风险及纠纷; 4、负责按时制作工资报表,完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工...