人力资源专员---HRBP或人力资源主管---人力资源经理 基础福利: 营养早餐、水果点心、下午茶、 员工旅游、优质团建、 六险一金、健康体检、 带薪年假、带薪病假、所有法定带薪假期、 结婚礼金、生育礼金、过节费或礼品、 专业培训、调户入深、内部人才推荐奖金…… 短期...
人力资源管理 员工关系 行政管理 猎头顾问 招聘专员 技能要求: 人力资源管理,招聘与配置,员工关系 岗位职责: 1.负责人员的招聘,简历的筛选,面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护,配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职,离职和异动手续,编制相关人事报表。
人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力,它能推动整个经济和社会发展。 岗位职责: 1、协助上级掌握人力资源状况; 2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、拟订公...
1.沟通能力：人力专员需要具备出色的沟通能力，能够与员工进行有效的沟通，了解他们的需求和问题，同时向管理层传达员工的意见和建议。2.组织协调能力：人力专员需要具备良好的组织协调能力，能够合理安排招聘、培训、绩效评估等各项人力资源管理工作，确保各项工作的顺利进行。3.学习能力：随着人力资源管理理论的不断发展，...
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人力专员的工作内容 人力专员的工作内容，主要是根据人力资源部门的工作计划和安排，执行人力专员的工作职责，完成人力资源管理的各项工作任务。具体来说，人力专员的工作内容包括以下几个方面：日常工作：负责处理人力资源部门的日常事务，如接待来访者、接听电话、收发邮件、归档文件、备份数据等，保证人力资源部门的正常...
人力资源专员职责概述 1.在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施; 2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作; 3.根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 4.负责核定区域及区域...
1.人力专员负责招聘和员工入职流程。他们与部门经理合作，了解招聘需求，并制定招聘计划。此外，他们还会发布招聘广告、筛选简历、安排面试并参与面试过程。一旦候选人被选择，人力专员将帮助进行背景调查、参与薪资谈判和安排全面的入职程序。通过有效的招聘和顺畅的入职流程，人力专员为组织确保了合适的员工数量和质量。2....
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人事专员工作内容:协助部门组织、策划各渠道企业文化及员工关爱活动,充分利用各媒介进行企业文化宣导及推广,完成其他人事模块工作,包括不仅限于招聘、培训及员工关系维护等。任职要求:1、本科及以上学历,2025届人力资源/工商管理等相关专业;2、熟悉office办公软件,对数据比较敏感且具备数据分析能力;3、思维活跃、性格开朗且...