中华人民共和国人事部，为主管全国人事工作和推行人事制度改革的中华人民共和国国务院原组成部门，成立于1988年4月。2008年3月，根据第十一届全国人民代表大会第一次会议审议通过的《国务院机构改革方案》，不再保留人事部。历史沿革 1949年10月，成立政务院人事局。1950年9月，成立中央人民政府人事部，安子文任部长。19...
人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、...
人事部是为企业建立培训制度，制定企业考勤制度及规章制度的部门。人事部根据企业业务发展需求，统计协调各部门的招聘要求，制定招聘计划，制作岗位说明书。建立并及时更新员工档案，入职手续办理，及用工合同的签订，并负责拟定岗位薪酬制度。负责员工社会保险缴纳，及员工薪酬福利发放，解决员工投诉，处理员工纠纷。人力资源...
（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。（九）会同有关部门拟订国家表彰奖励制度，综合管理国家表彰奖励工作，承担全国评比达标表彰和省部级表彰等工作，根据授权承办以党中央、国务院名义开展...
人事部门是企业内部负责人才管理的重要机构。其职责广泛，不仅包括招聘和选拔优秀人才，提升员工的工作能力，还涵盖了员工的调动、离职手续的办理等。在日常工作中，人事部门需要制定并执行绩效考核制度，确保员工的工作表现能够得到公正的评价，以此激励员工积极进取，提高工作效率。同时，人事部门还会组织各类培训...
人事部门是企业或组织中负责管理员工关系、组织结构和人力资源事务的核心部门。它主要职责包括: 1. 员工关系管理:负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理。这包括员工的试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动,以及劳动争议与劳动纠纷的处理工作。 2. 招聘与配置:人事部门负责招聘、面试、录用员工,并...
人事部门是公司中不可或缺的重要部门,其职责涵盖人力资源管理、组织管理以及企业战略执行等多个方面。具体来说,人事部门的主要职责包括以下几个方面。 一、员工招聘与配置 人事部门首要的任务就是进行员工的招聘与配置。这包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排以及录用决策等。人事部门需根据公司的发展战略...
人事科,作为公司或组织中的一个核心部门,其主要职责涵盖了多个方面,以下将详细展开说明: 首先,人事科负责员工的招聘与配置。这是人事科的首要任务,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及录用决策等。人事科需要根据公司的发展战略和业务需求,确定合适的人员编制和招聘标准,确保能够吸引到与公司发展相...