公司对于给公司年度经营目标实现作出突出贡献的员工,可以给予破格晋升职务或薪资等级的奖励;对于违规、违纪、违法,给公司带来重大损失的员工,给予降低职务和薪酬等级的处罚。 二、薪酬调整程序 由部门经理提议,报公司行政人事部考核,分管副总经理审核后报总经理批准执行。公司行政人事部填制《员工异动审批表》申报,经异
在小型企业中，HR总监的年薪大约在10万至12万元人民币之间。而在中型企业里，年薪则可能在20万至30万元人民币之间。至于大型企业，HR总监的年薪则更为可观，通常在50万至80万元人民币左右，而且还有期权作为额外激励。值得注意的是，这些薪资标准会因地区、行业以及个人经验等因素而有所差异。此外，一些...
薪资:6K---12K +提成+五险一金 福利:节日福利+团队不定期旅游 四、工作地址 北京市朝阳区来广营朝来科技园我爱我家总部 王女士 刚刚活跃 我爱我家·招聘经理 竞争力分析 加载中... 个人综合排名:在人中排名第 一般 良好 优秀 极好 BOSS 安全提示 BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法...
人事的薪资构成如下： 人事的薪资构成通常由多个组成部分组成，具体构成可能因组织和地区而异。以下是一般情况下人事薪资构成的常见组成部分： 1.基本工资：基本工资是员工薪资的核心部分，通常根据员工的岗位级别、工作经验、技能水平等确定。 2.绩效奖金/年终奖金：绩效奖金或年终奖金是根据员工的工作表现和绩效评估...
人事薪资专员高于薪资专员。人事薪资专员平均工资￥6.8K/月,2025年工资￥K,薪资专员平均工资￥6.6K/月,2025年工资￥K,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。 就业前景区别(历年招聘趋势) 岗位名称 2024年职位量 较2023年 人事薪资专员 27 +59% 薪资专员 224 +4% ...
人事工作模块薪资计算全解析 在企业信息化和数字化管理的背景下,薪资计算作为人事工作的核心模块之一,直接影响员工的满意度和企业的运营效率。本文将深入探讨薪资计算的基础概念、不同工资组成部分的计算方法、扣除项的处理方式,以及特殊场景下的薪资调整策略,帮助企业HR高效完成薪资管理工作。
人事薪资管理制度 1 第一章总则 第一条目的要求 通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配,达到增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作热情的目的。 第二条基本原则 1、按劳分配原则。员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配,以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。 2、...
案例:某外企为员工提供每月1000元的交通补贴和500元的通讯补贴,显著提升了员工的福利水平。 总结 人事专员的薪资待遇要求涉及多个方面,企业应根据行业、地区、员工经验和技能制定合理的薪资策略。通过采用利唐i人事系统,企业可以高效管理薪资、绩效和福利,提升员工满意度和企业竞争力。
1.公平:人事薪资方案应该公平地对待所有员工,避免出现不公正的情况。公平体现在员工在工作表现相同的情况下获得同等的报酬。 2.激励:一个好的人事薪资方案应该能够激励员工,提高工作积极性和生产效率。通过设立奖金、绩效薪酬等激励机制,能够让员工主动追求更好的工作表现。 3.灵活性:由于员工的工作表现存在差异,人事薪...
人事专员的薪资结构是企业人力资源管理中的重要组成部分,涉及基本工资、绩效奖金、福利补贴等多个方面。本文将从薪资构成的基本概念出发,详细解析人事专员岗位的薪资组成部分,探讨影响薪资水平的因素,分析不同行业和地区的薪资差异,并讨论绩效与奖金制度对薪资的影响,最后提出薪资调整与职业发展路径的建议。通过本文,读者将...