人事代理管理并没有编制。以下是关于人事代理与编制区别的详细解释: 性质上的区别: 人事代理:是企业对外招的一种形式,不属于企业的内编制。 正式编制:是企业的正式员工,属于企业的内编制。 含义上的不同: 人事代理:指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服...
因而享受不到像编内人员一样的职级发展,没有资格使用编,也担任不了管理职务。在一些地方,人事代理等编外人员是不能享受年终奖、精神文明奖等待遇。人事代理执行的养老保险制度,也是企业人员养老保险制度,而不是机关事业人员养老保险制度,退休是按企业人员对待的。 由于管理、待遇、发展等方面和正式职工有区别,因而在单...
没有。人事代理，说明没编制。临时工谈什么晋升空间？题目中的所什么待遇不清楚，我们所的人事代理都是...
据了解,人事代理人员属于合同工,并非编内正式工。但是,人事代理人员的管理、工资收入、福利待遇一般都是按编内人员确定,并随编内人员一起调整的。也正是因为如此,外界才会产生人事代理是编内人员的错觉,其实事实并非如此。 人事代理可以转编制吗?人事代理是可以转编制的,但是前提条件是通过考试。众所周知,事业单位凡...
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包括包括事业单位的临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工等。
人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。 人拿绝事代理与正式编制:总体来说这两类(正式编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别,但两类人员在身份上有本质的区别: ...
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人事代理是最像编内人员的编外合同工。 人事代理本来是人事档案管理的一种方式,是指人社局下属的人才服务中心,接受单位或个人委托,为聘用人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。后来成为聘用人员管理的一种方式,是合同工的一...