总的来说,人事代理是一种实现人员使用与人事关系管理分离的人事改革新举措,它并不属于某种特定的编制,而是一种灵活的用工方式。
人事代理的定义:人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内为多种所有制经济提供全方位服务的一种人事管理方式。这种服务包括人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴等,旨在实现人员使用与人事关系管理的分离。 编制的含义:编制通常是指在组...
人事代理是属于企业对外招的一种编制,正式职工是属于企业的内编制,是企业的正式员工;(2)在含义上不同。人事代理是由政府人事部门所属的人才服务中心,按照相关要求,接受单位或个人委托,在服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务,正式职工是在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配;(3)在稳定性不同。人事...
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定。编制通常分为行政编制和事业编制,是行政管理资源的一种体现。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用的人员,具有较高的稳定性。 人事代理与编制的区别 性质不同:人事代理是...
人事代理一般属于 非编制岗位 . 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理,职称评定,社会养老保险金收缴,出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事...
人事代理是一种非正式的雇佣方式,指的是员工与第三方中介机构签订劳动合同,由该机构派遣到用人单位工作的一种就业形式。与正式编制相比,人事代理具有一定的灵活性和优势,例如能够提供更多的职业发展机会,适应市场需求的变化等。二、人事代理与正式编制的区别1.编制不同:正式编制是指企业在国家劳动部门注册备案的职工...
人事代理与正式编制的区别:(1)在性质上不同。对于人事代理而言,是属于企业对外招的一种编制;而正式职工是属于企业的内编制,是企业的正式员工;(2)在含义上不同;(3)在稳定性不同。人事代理制就是合同制...
人事代理主要是由于行政机关人员编制不足，但是随着业务量的不断增多，想要增加人手又没有编制，这个时候采用“人事代理”的方式招聘职工，也就成为一种比较有效的解决方式，常见的单位有医院、城管、交警等部门，都有很多的人事代理职工，而人事代理和用人机关本身是没有形成劳动关系的，其劳动关系在老吴派遣公司，用人...
人事代理通常是企业对外招聘的一种形式,属于非正式编制;而正式编制则是企业内部固定的员工编制,代表着正式的员工身份。 含义上的不同。人事代理指的是由政府人事部门所属的人才服务中心,根据国家相关人事政策法规,接受单位或个人的委托,在其服务范围内为各种所有制经济提供全方位服务。而正式编制则是指在组织机构设置...