刘强东罕见发怒:混日..4月12日晚间消息,刘强东刚刚在在朋友圈发文表示,京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了!人员急剧膨胀,发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,混日子的人更是快速增多!这样下去,京东注定没有希望!公司只
京东对离职员工的返聘政策，不仅能够让京东在短期内获得有经验的老员工，也让京东的人情味进一步升华。此外，在涨薪的契机下做离职员工的返聘宣传，福利诱人，让广大的打工人垂涎三尺，让京东招聘的招牌更加有特色，为京东吸引了大量的潜在候选人。京东的这波操作，既及时激励了京东员工，留住了人才，也得到了大众的认...
人脸识别、IP电话、反向寻车、视频安防系统…...这些专业的黑科技词,构筑了一个安全、便捷、舒适的京东智慧城。智能化门禁系统,集人脸、京ME、 员工卡识别于一体,轻松出入园区。 会议室上了智能会议系统 与京东ME互联 支持人脸识别会议签到 提升会议室使用效率 ...
时任老虎基金中国区总裁的陈小红给我打电话,沟通投资京东的问题,我们在电话中把价格都谈妥了。 结果,合同还没签呢,另外两家来自香港和上海的基金负责人相继赶到宿迁,把合同捧到我面前,而且只要我签了字,价格就会比老虎基金给我的高 30%。 ...
包括每一个快递以及客服工作人员实现购房愿望。刘强东表示：“这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币！”正如刘强东所说，京东将始终用实际行动践行“一日京东人，一生京东情”的企业理念，让员工与企业共同成长，携手前行，奔赴更美好的未来。
400京东人壮观离职,“强哥,兄弟先走了”! 京东是有名的员工福利好公司,待遇优越、归属感和稳定性都被员工表示非常舒心。刘强东也是与员工称兄道弟,他曾说过“我们永远不会开除任何一个兄弟!”但是现在的京东面临着人事上的分裂,从中高层核心的管理人员到京东的快递员,都面临着变动,让员工们不得不人心惶惶。 京东...
做好内宣是每个成熟的大企业必不可少的功课,希望这条视频不仅能鼓舞内部士气,带来认同感,骄傲感;更希望消费者能够具象化的感受到京东人的努力和赤诚。 说到这,问题来了。如何同时兼顾“内”和“外”两个群体,在感动消费者的同时引发京东人的认可和共鸣,成了本次项目的课题。
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这也是为什么多年以来，虽然吕科是京东第一位专业技术员工，但仍然称自己为“京东的第二位程序员”，因为在他的心目中，老刘才是那个带他真正走进技术世界的那个“京东第一位程序员”。团队升级换代，京东人气质不改 13年的时间，说长不长，说短不短。回首来时路，吕科意识到自己在一家伟大的企业经历了一场伟大...
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