领导干部要充分认清，“五多”形成的主因是上面而不是下面、是领导而不是群众。领导干部要自觉讲法治、守规矩，切实把纠治“五多”当作依法治军的一个标志，坚决摒弃“凭经验不讲法”“按套路不循法”等错误做法，真正做到按条令管理、按法规决策、按纲要抓建、按大纲施训、按职责服务，把上面“千条线”拧成“...
2019年7月17日，各大媒体纷纷转发源自《解放军报》的一则消息：中央军委日前印发《关于解决“五多”问题为基层减负的若干规定》，对各级整治形式主义官僚主义、解决“五多”问题为基层减负提出明确要求。 所谓“五多”，就是会议多、文电多、工作组多、检查评比多、各类活动多。有一年，一个地处西部边疆的基层连队...
因此，我们有必要适当增加粗粮的占比，控制过于精细的粮食分量。5、多绿少白延年益寿：很多人经常说要多吃新鲜蔬菜，但是你知道吗，即使同样是蔬菜，它们的营养价值，竟然和颜色深浅有关。一般来说，颜色越深的蔬菜，维生素和胡萝卜素的含量也越高。颜色越浅、甚至是白色的蔬菜，维生素的含量会耕地一些。因此，按照这...
五多指的是：“会议多、文电多、工作组多、检查评比多、上层活动多。”《中国人民解放军纪律条令》是为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强革命化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护...
纠治“五多”，首要的是扭转党委机关的惯性思维，找准角色定位，着眼担负任务、基层实情及时“开方”，建立机关统一协调机制，统一规划任务，从源头减少忙乱，提升指导服务基层质效。数据共享减少反复填表 “旅里的数据互通机制变统计为核准，现在总算不需要反复填报信息了。”近日，北部战区陆军某旅作战支援营文书黄松松在...
进入上世纪90年代,“五多”一般是指:会议多、文电多、工作组多、检查评比多、上层活动多。近年来,纠“四风”转作风深入推进,“五多”现象明显遏制,但在有的单位还未得到根本纠治,旧“五多”虽减、新“五多”又生,如“座谈多、集训多、背记多、簿册多、索要材料多”等新形式登上台面,干扰了部队正常工作和...
漫画丨“五多”问题还存在？坚决抵制没商量！“五多”问题制约部队战斗力建设生成。近年来，各级领导机关大力纠治“五多”问题为基层减负，取得实效，但是由于部分单位统筹不力，一些老问题和新现象仍然存在。“隐形文电”个别机关科室避开正规文电登记，通过网盘、电话下发文电通知，看似发文数量少了，实则基层依然忙...
一九五二年十二月西北局检查组关于区、乡工作中“五多”问题的报告,写得很好。这个报告集中地反映了我们党政组织在农村工作中一些严重地脱离农民群众、损害农民及其积极分子的利益的问题,即所谓“五多”问题。“五多”,就是任务多,会议集训多,公文报告表册多,组织多,积极分子兼职多。——《解决区乡工作中的“五多...
要想家庭和睦，白头到老，福及子孙，那最好的夫妻相处之道就是：五多、五少、五不要。五多：多关心，多忍让，多付出，多尊重，多鼓励。五少：少希望，少抱怨，少迁怒，少废话，少猜疑。五不要：不要翻旧账，不要揭短处，不要争对错，不要动粗暴，不要自毁灭。婚后绝大多数家庭，逐步磨尽了你侬我侬的...