A:从这个高教主赛道来讲的话,一共是五个评审维度,包括教育维度,创新维度,团队维度,商业维度以及社会价值维度,每个维度都有对应的细致要求。Q2:“青春红色筑梦之旅”赛道如何评分呢?A:它更注重于对社会运转、家国情怀以及整个社会的贡献度的要求,同样也分成了五...
本场直播推荐所有同学参加,理解评审规则,才能正确有效地迭代项目!今晚19:30,大家记得准时来直播间学习交流～ 一 直播时间: 10月28日(周五)19:30 二 直播主题: “互联网+”大赛评分规则解读及教育纬度的生动展现 三 观看方式: 识别...
社交平台在“技术保护”维度得分较高，“信息提示”、“应急、投诉和举报机制”和“隐私和个人信息保护制度”维度表现欠佳，在线教育平台在“科学普及和宣传教育”维度表现良好，音视频平台在“信息提示”和“技术保护”维度评分欠佳，在“防沉迷（综合）管理”和“科学普及和宣传教育”维度表现较为出色。
颀灵鹰泽现有两个个人信用风险评分模型,一个是鹰泽信贷申请评分模型,一个是鹰泽综合信用评分模型。这个两个评分模型是以FICO评分方法为基础,利同个人基本信息、金融信息、公共信息等多维度的数据训练而成。通过构建的个人信用评分模型计算出来,计算出反应借款人信用风险状况的一个分值,分值范围在0-100之间,分值越高,...
宜细不宜粗；工作态度和工作能力的考评侧重在长期表现上，宜粗不宜细；考核的维度和要素不能太多，...
3）评审要点：团队维度 评审内容：1.团队的组成原则与过程是否科学合理；团队是否具有独特的支撑项目成长的知识、技能、经验以及成熟的外部资源网络；是否有明确的使命愿景。2.公司是否具有合理的组织构架、清晰的指挥链、科学的决策机制；是否有合理的岗位设置、分工协作、专业能力结构；是否有良好的内部沟通机制；是否有...
1、季度考核:中层和一般员工都要通过季度考核,根据不同的对象,考核维度与权重也不同。 中层管理人员考核 一般人员考核 2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行,年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为: 高层管理: (1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效...
是分析模型的有效基础,但不足以作为完整的渠道分析模型四、流量价值二维评估模型(质量和数量)皇直就占t匕优势:质量和数量是最常见的二维评估维度,适合给渠道做分类难点:需要从衡量渠道质量的众多指标中抽取最关键的,或通过将几个关键指标归一化评分的方式处理五、渠道三维评估模型(流量、成本、稳定性)的算术平均值。
1、季度考核:中层和一般员工都要通过季度考核,根据不同的对象,考核维度与权重也不同。 中层管理人员考核 一般人员考核 2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行,年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为: 高层管理: (1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效...