但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关规定,员工将不再享受下一年度的...
2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请假，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天。未获得批准的请假记录为10天，请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由，钉钉系统显示，公司行政经理孙某附言：“您2021年3...
《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。 国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。假期规定是:去...
事假是指员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位而请的假。在《中华人民共和国劳动法》中,对于事假并没有明确的规定,事假的请假制度一般由单位根据实际情况进行制定。 一、事假的基本性质 事假通常是无薪假,即员工在请事假期间,用人单位一般不支付工资。这是因为事假是由于员工个人原因导致的,与用人单位的生产经营无...
与病假不同，事假一般是指员工因私事或个人原因而请的假。在事假期间，员工并不享受工资待遇。根据我国法律，对于事假工资并无具体规定，因此大多数企业会采取直接扣除日工资的方式来处理事假期间的工资问题。具体来说，事假一天扣工资数额通常等于月薪除以21.75。这是因为21.75是月计薪天数，代表了员工在一个月中应...
事假是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,需向企业申请的假期。这种情况通常是因为员工遇到突发事件,如生病、家庭紧急事务等,需要暂时离开一段时间。2. 事假包含的范围根据企业服务领域的法规和惯例,事假通常包括但不限于以下几种情况:个人原因需要暂时离开工作岗位,如看病、处理家庭事务等;因特殊情况无法到岗工作,如...
国家法定请假制度中的事假,是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。以下是关于事假的详细解释: 一、事假的概念 事假是指因私事需要请假,如探亲、处理个人事务等。员工在请事假期间,通常会暂停工作,但仍会保留其职位。 二、事假的规定 事假一般不超过3天,但特殊情况可以协商处理。具体请假天数和审批流程可能因...
工资有保障！2025年国家明确事假病假年假工资标准，守护打工人权益 按照职场常规，当员工请假时，雇主有权扣除相应日期的薪资，具体的计算方式如下：若员工因私事请假，雇主会直接扣除当天的薪资，这一点毫无商量余地。那么，如何计算一天的薪资呢？方法很简单，将员工当月的总薪资除以该月的工作天数即可。换句话说，就...
病假和事假扣工资是否一样，这是许多职场人士在面临请假时常常会关心的问题。实际上，两者在扣工资方面存在显著的差异，这主要体现在扣除方式、扣款性质以及相关法律规定上。一、扣除方式的差异1、事假扣工资：事假一般按照假期的天数直接扣除相应的日工资。具体计算方式为，月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天，这是...