1. 九段总裁，你在哪段？1) 一段总裁：做榜样——创业艰难，精神可嘉，以身作则，是员工学习的好榜样。这类企业家，自己非常优秀，他们或白手起家，孤身创业；或救公司于水火，力挽狂澜，是真正的财富英雄！他们处处以身作则，是员工崇拜的偶像，学习的榜样！提示：他们只是自己做得好，就幻想员工也会学习他...
有人把企业管理像围棋手一样分成九段:管理一段:经验管理;管理二段:效率管理;管理三段:成本管理;管理四段:质量管理……这一、二、三、四段,我们似乎非常熟悉,中国企业管来管去恐怕也就这4个阶段;五、六、七段,恰恰是我们中国企业近几年高度重视的三段管理;管理的最高段位则是管理八段——文化管理、管理九段—...
六段总裁:做模式——建立满足客户价值的、不依靠能人的业务运营模式。 七段总裁:做复制——要求中层做传承,要求员工做专注,在模式上做团队成长。 八段总裁:做战略——找到独特的客户价值,通过团队执行实现它,不战而屈人之兵。 九段总裁:做未来——选好了接班人,定下了退休的时间表。
九段总裁:做未来:选好了接班人,定下了退休的时间表。 事业的境界可以做到基叶长青,而作为总裁的战略管理者,最高的境界就是做到无为而治,《道德经》曰:无为无不为!而人的精力有限,最高的境界就是做文化,做未来,当然就是要选好接班人,定下退下来的时间表,让年轻力强者担当重任。 作为管理者,作为企业的总裁,...
九段总裁:做未来——选好了接班人,定下了退休的时间表。 顶尖的总裁了! 没有什么可以说的了,这是顺应了时代,顺应了规律,人就是人,不是神,当你的历史使命即将完成时,请将你的企业交给优秀的接班人,这才是一家企业基业长青的机理。 二、九段管理,你在哪段? 有人把企业管理像围棋手一样分成九段:管理一段:...
总结了九段总裁： 方法/步骤 1 一段总裁：做榜样：创业艰难，精神可嘉，以身作则，是员工学习的好榜样。这类企业家，自己非常优秀，他们或白手起家，孤身创业；或救公司于水火，力挽狂澜，是真正的财富英雄！他们处处以身作则，是员工崇拜的偶象，学习的榜样！ 2 二段总裁：做宣讲：向员工讲目标，...
九段总裁:做未来 选好了接班人,定下了退休的时间表。 顶尖的总裁了! 没有什么可以说的了,这是顺应了时代,顺应了规律,人就是人,不是神,当你的历史使命即将完成时,请将你的企业交给优秀的接班人,这才是一家企业基业长青的机理。
我当时就跟朋友调侃说:“这九段总裁简直就是商业界的超级赛亚人啊,都快能拯救地球的经济了。” 不过呢,这片子也有让我觉得有点夸张的地方。有些理念确实很好,但在现实中真的能完全做到吗?就像那个九段总裁要做到完全无私地为社会创造价值,虽然很伟大,但在这个竞争激烈的商业世界里,感觉有点像童话。但是呢,这也...
一、九段总裁,你在哪段? 一段总裁:做榜样——创业艰难,精神可嘉,以身作则,是员工学习的好榜样。 这类企业家,自己非常优秀,他们或白手起家,孤身创业;或救公司于水火,力挽狂澜,是真正的财富英雄! 他们处处以身作则,是员工崇拜的偶象,学习的榜样!
一、九段总裁,你在哪段? 一段总裁:做榜样——创业艰难,精神可嘉,以身作则,是员工学习的好榜样。 这类企业家,自己非常优秀,他们或白手起家,孤身创业;或救公司于水火,力挽狂澜,是真正的财富英雄! 他们处处以身作则,是员工崇拜的偶象,学习的榜样!