第二个五年的基调是裁员,别来
总体来说Lab和2017年成立时的想法差距很大(从市场化和内部管理来说)。听说里面科研岗位并非事业单位编制,薪资待遇和外面无差别(甚至更低),且最大的问题是管理特别混乱,有阿里的和ZF的管理人员,部门管理混乱,很随意的开一个新部门或者新项目,又很随意的砍掉一个部门或者一个项目。人员变动很大,大量招人,又大量裁员。
22年7月初,我入职了之江实验室程老师组。初来乍到时我还是个小菜鸡(现在也算是,哈哈),当时我犯了很多低级的错误,回想起当时尴尬的情景我不禁莞尔一笑,然而心里有再多的不舍,也还是到了说再见的时候,在此我要向帮助过我的老师和同学真诚地说一声谢谢!感谢大家对我的帮助,这为我在之江实验室的生活增添了许多...
不过确实是想留下的人走了,想赶走的人继续赖着。今天之江貌似内部炸了,话题都围绕变相裁员,降薪,...
说实话之江这种地方再怎么说大话,那也是领导的功绩。换算到个人身上,这几乎就是三不管地带,要分清楚...
之江实验室 (Zhejiang Lab),成立于2017年9月,坐落于杭州城西科创大走廊核心地带,是由浙江省人民...
人员变动很大,大量招人,又大量裁员。 有相关经验的人进来说说吧?这些都是真的吗?查看问题描述 关注问题写回答 邀请回答 1 知乎· 102 个回答 · 859 关注 Jerry Young 人身裤短,我用python关注 4 人赞同了该回答 真的大无语事件,面试都通过了,说让人才办定薪,最后告知人才办说不通过审核。
人员变动很大,大量招人,又大量裁员。有相关经验的人进来说说吧?这些都是真的吗?
不过不是说35岁以上就裁员了哈,这边员工年轻化是因为之江实验室本来就是近几年才成立的,今年是第五年,员工当然很新呀! 工作的时候不会有人巡视,正式工位比较大,不会出现别人一抬头就看见你的屏幕 这种尴尬的情况。PI请的车厘子 工作内容上,我们部门是主打科研,前期主要是调研,写本子申请项目,也会有项目落地的...
无论是省属高校剥削青椒,还是之江被迫躺平。这都仅是你只看到表象的一部分,有没有想过连博士学位都...