主播经理人 工作内容:1. 招募发掘有潜力主播,培养扶持新人主播。2. 观察主播的直播状态,解决主播们直播遇到的问题。3. 成为抖音视频的主播团队的日常运营,对团队业绩负责.岗位要求:1.有沟通能力,团队意识强.2.具备较好的学习能力,不推卸责任.3.有效配合完成公司下达任务指标。工作任务要求:有基础绩效任务,提供高底...
1、负责招募管理维护各主播主持人,艺人,明星,网红以及各类时尚达人等。 2、负责主播人员的培养培训提升以及职业发展规划。 3、负责各个主播的分类,调性,特长等打造等。 4、有各大工会经验,主播团队经验者优先考虑。 5、条件优秀者可给予高额期权股份和奖金。
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主播运营经理 主播运营主管 职位职责: 1、负责抖音直播小玩法业务(又叫弹幕玩法、互动玩法)主播运营,为该垂类主播营收和开播看播等指标负责; 2、根据业务的不同发展阶段,制定相应的运营方案,结合玩法,挖掘优质主播、通过各类运营手段加速主播成长; 3、持续打造头部主播和出圈案例,提炼总结主播运营方法论,扩大...
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3、有内容视角,独立打造优质品类内容或玩法,提升直播内容的丰富度。 职位要求 1、本科及以上学历,了解直播互动运营打法,能通过运营手段提升收入和活跃,有3年以上聊天室相关经验优先; 2、有较强的协调沟通能力和有一定的抗压能力,善于跨部门解决问题;
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主播通常是每个电台的核心资源，有人开玩笑说要盯紧这些主播，不然会被别人挖走。常志辉认为，与其日防，夜防，不如放手让他们去做，他不会去限制每个人的走向，FM107.2就是一个开放的平台，主播们可以做制片，也可以成为合伙人，每个人都能按照自己的意愿发展，没想到看似松散的管理方式，却赢得了所有人的心。低...
方法/步骤 1 针对你不同员工的类型，你的经理人的能力分配也不太一样，所以这里我分析一下这六种的优缺点，首先是自然吸引，这里里面最适合那种比较性感的员工，主要是降低负面评论，可以给你增加礼物量，如果全是那种员工，第一个是首选。2 孤军奋战可以后期再来，毕竟培训花费真的比较大。3 鸡汤那个选项其实跟第...