《中级经济师人力资源管理专业知识与实务》是2015年中山大学出版社出版的图书。内容简介 人力资源管理是指在一定范围内的人口所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力、体力劳动能力的人总和。本书内容架构主要是从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系...
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 第1卷 一.全考点押密题库(共100题) 1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 组织变革程序的正确顺序是()。 A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估 B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果...
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实 务考试备考题库附带答案 题目一二三四五六总分 得分 第1卷 一.全考点押密题库(共50题) 1.(多项选择题)(每题2.00分) 关于有限理性模型内容的说法,正确的是()。 A.决策者可以知道所有的可能方案 B.决策者可以通过计算选出最佳方案 ...
人力资源管理中级经济师专业知识与实务复习资料.pdf,人力资源管理中级经济师复习资料 第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 第二章 领导行为 第三章 组织设计与组织 第一章 组织激励 需要与动机 激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值,只
9.组织(de)人力资源实务与信息沟通之间(de)一致性程度可以通过()来衡量. A.员工在人际关系上表现出(de)同质性 B.组织对所要招聘员工(de)期望 C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望(de)一致程度 D.员工对他们能够获得(de)收益和应有(de)付出(de)认识 10.员工之间在工作空间上(de)接近度和企业监控、激励...
2022中级经济师 人力资源管理专业知识与实务(完整版)中经 人力资源 专业知识 精讲课程 人力资源管理听TED演讲,看国内、国际名校好课,就在网易公开课
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 第1卷 一.全考点押密题库(共100题) 1.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列各项中,对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。 A. 企业战略不会影响绩效管理的实施 B. 具有不同战略目标的企业绩效...
3.1、交易型:强调管理者权威性和合法性,强调任务明晰度、工作标准和产出,关注任务的完成和员工的顺从,奖惩;奖励挑错放任不管——奖励、差错管理(积极/消极)、放任。 3.2、变革型:通过更高理想和组织价值观激励,明确的愿景,领导风格影响员工和团队;魅力,激励,智慧型刺激,个性化关怀。
高权力需要是高管理效能的一个条件甚至是必要的条件。 ()亲和需要亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。 亲和需要强的人所具有的特点:①重视被别人接受和喜欢他们追求友谊和合作。 ②亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系易被别人影响因而往往在组织中充当被管理的角色。 许多出色的...
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 第1卷 一.全考点押密题库(共100题) 1.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列选项中属于人力资本投资活动的是( )。 A. 工作流动 B. 业余娱乐活动 C. 增进健康 D. 加强学龄前儿童营养 E. 各级...