日本著名发明大王——中松义郎，今年五十六岁，但却已有五十年的发明创造历史，共获得了二千三百六十项发明专利。他成功的奥秘是什么呢？中松生长在一个具有良好教育条件的家庭。毕业于女子高级师范学校的母亲，为中松安排了一间手工操作室，专供中松制作各种玩具，以锻炼孩子的意识和创造力。培养孩子专心致志的良好习...
中松义郎的目标一致理论:F表示以个人实际发挥出的能力,Fmax表示一个人潜在的最大能力,Q表示个人目标与组织目标的夹角F= Fmax•cosQ (0o —90o )。当个人目标与组织目标完全一致时,Q=0, cosQ=1,F= Fmax,个人潜能得到最大发挥。当两者不一致时, Q大于等于0, cosQ<1,F < Fmax,个人潜能受到抑制。解决途...
中松义郎的目标一致理论分析 大家好呀,当前我想和大家讲一个非常有趣地理论。这个理论地名字叫做目标一致理论。它是由一位非常聪明的学者提出的,目的是帮助我们更好地理解在团队中为什么有时大家在同一个目标上会产生不一样的意见。是不是很神奇? 什么叫做目标一致吗?简单来说就是大家地目标是一样地。举个例子...
中松的祖父也是一位热衷于培养他发明才能的人,刚买来的一辆新汽车,他会把它肢解成各种零部件,让中松了解汽车的结构。 现在,中松义郎已是一个有三个孩子的父亲,他在休息天经常和孩子们一起进行发明竞赛,为家庭生活增添乐趣。他的女孩是个出色的小发明家,干一项总成一项,最小的男孩虽然不太成器,但总是独具一...
中松义郎的目标一致理论 摘要:中松义郎的目标一致理论是指在组织中,员工和管理层的目标应该一致,通过沟通和协调达成共同的目标。本文将阐述目标一致理论的基本概念和原则,并探讨如何在人力资源管理中应用该理论,提高组织绩效和员工满意度。 一、目标一致理论的基本概念和原则...
解析 b 在分析中松义郎提出的理论时:1. 场论由勒温提出,非中松理论; 2. 目标一致理论是中松的核心观点,强调个人与组织目标的一致性影响人员流动; 3. 组织寿命学说是卡兹的成果,涉及组织寿命周期; 4. 曲线理论无明确对应,可能为干扰项。因此选择b。
中松义郎中松义郎,男,是一名日本的发明家。1928年6月26日,中松义郎出生于一个极有教养的家庭。外祖父曾留学美国,非常喜欢机械。为了培养小中松对机械的兴趣,他把家中所有带机械结构的东西都拆得七零八落,然后再一一组装起来给小中松看。中文名:中松义郎外文名:なかまつよしろう别名:中松博士国籍:日本民...
中松义郎的目标一致理论 勒温的场论 美国著名心理学家勒温(Lewin)认为，个人能力和条件与其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系，由此他提出了个人与环境关系的公式：B＝f(p，e)，式中：B为个人绩效；p为个人能力和条件；e为所处环境。这...
1专业人力资源 100 项工具49、 中松义郎的目标一致理论 日本学者中松义郎目标一致理论认为: 当个人目标与组织目标一致时, 人员就不会流动。日本学者中松义郎在《人际关系方程式》 一书中指出, 处于群体中的个人, 只有在个体方向与群体方向一致的时候, 个体的能力才会得到充分发挥, 群体的整体功能水平也才会最大...