目前很多中层管理者对团队建设的理解仍然停留在人才管理的视角，但晋升到中层管理者后就需开启组织视角，用系统的眼光，基于战略实现的需求，设计自己团队的组织架构，建立自己的团队土壤和文化。阿里的中层管理者的定位具有一定的普遍性。我即要想做好中层管理者需要做三件事情：第一：承上启下，战略拆解，第二 协同...
让中层干部在这个岗位上得到磨炼，包括情感、意志、能力和品格，从而成长为更为出色的管理者，这样才能更好地体现学校中层岗位的管理价值和人的主体性，才能更好地理解这个岗位中人和事的关系，从而解放中层、激励中层、发展中层，让每一个平凡
学校的中层干部属于管理人员，向上汇报工作、提供建议，向下传达指令。如果是知名中小学的中层干部，社会地位是相当高的。不过，相当一部分一线教师不太愿意当中层干部，尤其是中学教师，他们觉得当中层天天要上班打卡，经常还有额外的临时事务，不能像教师那样上完课就走人，比较累。1）按照规定，学校中层每天都要上班，...
很多时候，我们认为员工稳定，特别是中层稳定，是企业良性发展的基础。但在我看来，中层管理者过低的离职率、比基层员工稳定，更能给企业带来负效应和隐患。隐患一：晋升通道出现“天花板”在员工成长过程中有一种“天花板”现象，即部分员工因为年龄因素、制度安排等，会面临职业发展“向上运动”相对静止或终止的尴尬局面...
中层,岗位一般是经理,负责统筹部门工作,跟上级领导汇报,辅助决策。 而实际工作中,基层各专业人员大都配备齐全,有能力管理好手头上的工作并具备汇报的能力。 高层下达的指标任务,中层需要传一手给基层,大部分时候自己听不懂,需要基层一起听,有时候为避免沟通不畅解释不清,会以自己不清楚具体情况为由,要求基层一起跟...
干中层也有好处，一旦当上学校中层领导，会被别人高看一眼，厚爱一层，进而脸上有光！很有面子，还能光宗耀祖；甚至有可能进一步升迁，说不定哪一天能当上校长。再说，评优选先，考核优秀，晋升职称，还能获得更高分数，比坚持一线教书的教师，有更强的竞争力！加上不少学校的中层领导，还有额外的物质待遇，且偷偷...
什么是中层管理? 中层管理人员包括在最高管理职位之下和非管理人员之上的分层公司结构中的所有管理职位。这些经理通常对高层管理人员负责,这些高层管理人员拥有 CEO 或 CFO 等行政头衔。中层管理人员通常负责特定的办公室、分支机构或一组员工。 中层管理职位只是企业中三个主要管理层之一,位于低层管理和高层管理之间。虽...
一个优秀的中层必备以下十大能力 一、领悟能力。领悟能力的最重要的地方在于先弄清上司希望你做什么，然后以此为目标来把握做事的方向和方法。这一点很重要，千万不要一知半解就开始埋头苦干，到头来力没少出、活没少干，但结果是事倍功半，甚至前功尽弃。要清楚悟透一件事，胜过草率做十件事，并且会事半功倍...
本期，银行人事主要介绍中行近期中层人事调整，包括总行多部门总经理，以及子公司中银香港、中银国际、中银航空租赁的高管变动。总行部门 公司金融部总经理王晓，任上海分行行长。据悉，原上海分行行长张守川将调任工行副行长。王晓，曾先后担任中行纽约分行助理总经理、福建省分行副行长、厦门分行行长，总行交易银行部总经理...