要塑造良好的雇主品牌,人力资源的工作就需要从企业的后台走向前台,过去,人力资源所有的薪酬、激励、晋升计划等都是在后台完成的,员工只是依照人力资源制定的规则来接受或者选择不接受,但是这样的结果导致很多员工即便心存不满、消极怠工也不会发表意见,但是这些员工离开后就会到处传播,影响潜在雇员对于企业的印象。对于一个重视雇主品牌
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