遴选聘任申报书 (第三层次) 推荐单位名称: 所在学科名称: 候选人姓名: **日期:年月日 中南大学人事处制 填写说明 一、填写本表前,请认真阅读《中南大学“531”人才队伍建设工程实 施办法(试行)》。填写内容必须真实、准确。 二、本表中所指“近五年”的起算时间为从申报当年1月1日起前推 ...
接受本单位职工的应聘申请,审核并确定应聘人员名单上报学校; 3. 向学校岗位聘任委员会推荐校聘关键岗位人选。 (三)各级聘任委员会以无记名方式投票表决确定岗位聘任人选 按出席会议委员三分之二以上含三分之二通过方为有效未出席评 审的委员不得事后补充投票 (四)各级聘任委员会均负有保密责任,除了按规定应该公布...
自2007级临床八年制以来,有285名学生参与此项目。在此过程中,湘雅医学院及本科生医学教育办对该项目进行了不断完善,具体措施如下: ①通过对培养方案的修改,学生出国交流前已完成见习的学习阶段,明确自2012级起,如按期归国、顺利答辩,则可如期毕业;②探讨国外合作项目多样化的可能性,包括同时提供科研临床学习的机会、...
11月21日,由省政府参事室、中南大学共同主办,中南大学商学院、中南大学“三高四新”战略研究院、江华瑶族自治县人民政府承办,长沙城市发展集团有限公司协办的第三届“三高四新”因地制宜发展新质生产力研讨会在长沙召开。
3.严格落实意识形态工作责任制,建强筑牢意识形态阵地。 第一,切实加强党对意识形态工作的领导,严格落实意识形态工作责任制。 校领导班子系统学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神,就“学习全国高校思想政治工作会议精神,落实党委意识形态工作责任制”进行专题研讨,先后3次编印习近平总书记关于意识形态工作...
分配制度改革是高校深化内部管理体制改革的重点与难点.本文以中南大学为个案,着重介绍和总结了以实施岗位聘任与岗位津贴为主要内容的分配制度改革的新模式. 著录项 来源 《现代大学教育》 |2004年第1期|102-104|共3页 作者 李顺求; 彭省临; 刘庆膂; 作者单位 无; 原文格式 PDF 正文语种 chi 中图...
2.2025年3月20日前已经被学校解除合同的“3+3”“2+6”人员不得再以无单位人员身份通过我校申报。 3.非全职聘用的人员申请科学基金项目必须提供依托单位的聘用合同,并提供包含聘用岗位、聘任期限和每年在依托单位工作的时间说明(学校人事部门盖章),作为附件上传。
学校党委修订《中南大学职员制度管理办法》,为落实职员制聘任工作提供制度保障。校党委常委会研究决定,学校的职能部门不内设处级机构,相关部门按照职能分别确定内部科室的设置,待2018年学校中层干部换届时靠前安排、调整到位。 第三,严格执行干部管理有关规定,加大干部监督管理力度。
学校党委修订《中南大学职员制度管理办法》,为落实职员制聘任工作提供制度保障。校党委常委会研究决定,学校的职能部门不内设处级机构,相关部门按照职能分别确定内部科室的设置,待2018年学校中层干部换届时靠前安排、调整到位。 第三,严格执行干部管理有关规定,...
2.首次申请无需本地雇主聘任 香港优才计划和香港高才计划都不要求申请人在首次申请前在香港有工作,但续签时,高才通需要有香港工作,而香港优才则不需要。 3.转换工作不限制 香港优才计划和香港高才计划在香港特区自由从事或转换工作,及开办或参与任何业务,而无需事先获得入境事务处处长的批准,部分需要以书面通知入境...