专家导读 《中华人民共和国劳动合同法》第14条是针对无固定期限劳动合同的相关规定,一般情况下协商一致的可以签订无固定期限劳动合同,但员工在公司工作已满10年的,或者连续两次签订无固定期限劳动合同,第3次续签合同时都要签订无固定期限劳动合同。 劳动合同法第十四条内容是什么 一、劳动合同法第十四条内容是什么? ...
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满__不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.9
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第十四条规定,存在下列哪些情况时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: A、劳动者在该用人单位连续工作满十五年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
劳动者不配合签订劳动合同,企业该怎么办 | 答:根据《劳动合同动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与...
B. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满五年且距法定退休年龄不足五年的 D. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的如何...
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此,未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者要求用人单位支付一年届满后的二倍工资的,不予...
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A.1个月B.6个月C.9个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:( ) A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:( ) A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作...