一个人事正常一个月招50人左右，招聘分旺季和淡季，总体需求根据企业全年用人计划而定。对于用人需求及人员流动性比较大的企业，一个人事一年需要面谈600人以上（不含生产型企业基础工人），月均50人左右，旺季每天面试5-8人。招聘先要经过简历筛选，再进行一次电话面试，现场面试一般每人要进行半小时左右...
一是个人履历类的资料。其实我们很多人从上中学时就要开始填写个人履历，比如入团志愿书就有个人简历一栏。在人的一生中不同的历史时期，都要填写的不同的履历表，这些履历表从开始建立个人人事档案开始都要装入个人人事档案。二是个人形成的自传和思想汇报的材料。主要包括个人的自传，当然很多人是没有写个人自传的，...
1.沟通能力:HR需要与员工、管理层、应聘者等多个群体进行沟通和交流,具备良好的沟通能力可以帮助HR更好地了解员工需求、市场趋势和招聘环境,提高工作效率和效果。 2.数据分析能力:HR需要处理大量的数据和信息,包括招聘数据、绩效数据、员工流失率等,具备数据分析能力可以帮助HR更好地分析和理解数据,为决策提供依据。
原因我觉得大家能猜出来。如果是一个非常正规的公司，并且我这个角色换成一个上有老下有小的人，这将是怎样一种煎熬？02 公司人事，我们叫她“刘矫情”，因为她真的非常矫情。大家经常说：“你是个人事，能不能干点人事儿。”几乎所有人都对她不太尊重，呼来喝去。最开始接触她的我只觉得她不太靠谱，对于其...
然而，这里面的“个人事”是什么呢？原文中提到的是一个女生上课时悄悄走到老师身边告诉他想上厕所。尽管这是一个私密的需求，但因为在大学里，学生们可以自由自在地表达自己的需求，这位女生并没有意识到这种行为在其他同学眼中是一种搞笑的表现。于是，她成为了同学们嘲笑的对象，将“上厕所”这件私密事情公之于...
人事的工作一般分为“五大模块”，即招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，五大模块分工协作并有机集成。如果针对每项业务都引进一个独立的系统，那么最后会导致：系统入口多样、不统一，员工分不清楚应该在哪个系统做哪件事。系统数据不打通，需要HR员工在等多个系统间手动搬运数据，统计难、...
一个人事怎么招聘到心仪的员工?这个方法读懂HR的那些套路! 蒲公英开发者服务平台 已认证账号精心设计≠行之有效 HR每天招聘面试的时候是非常忙碌的。但在人才管理过程中,招聘识别人才是第一道工序。我们在招聘时虽经过精心设计,却没有一套科学、标准的模板,导致候选人重复回答问题。更重要的是,在招聘过程中,我们...
档案说到底就是记录个人成长、进步历史的文书或是台账，由于档案有一个保密期，个人档案也是属于秘密的部分，所以作为当事人一般在岗时，是无法看到个人档案的，而是作为机要文书来保管，具有个人人事档案管理的单位才能保存个人人事档案。我接触到自己的个人人事档案，是在办理退休时。当时由于个人人事档案，缺乏自己大学...
咨询 个人人事档案内有什么材料? 解答: 个人人事档案通常从个人高中开始记录。按阶段分,可以分成以下四部分(因个体差异会有些许不同): (一)高中以前部分: 1.学籍登记表 2.高考志愿填报表 3.体检表 4.高中毕业会考成绩单 5.高考成绩单 6.家庭情况等信息表 ...
从这个意义上来分析，个人档案中缺年度考核表是要影响视同缴费年限的计算和认定的。综上所述，干部人事档案中，缺年度考核表，如果属于遗漏或是没有装入个人人事档案，需要及时补办，如果没有及时补办的，今后在办理退休时连续工龄的计算会受到一定的影响，从而影响自己视同缴费年限的计算。