(1)公司的战略目标与预算标准。该标准也称计划(目标)标准，是指本企业根据自身经营条件或经营状况制订的预算标准。企业内部分析利用预算指标可以考核评价企业各级、各部门的经营业绩。但是，在制订预算指标时，由于人们对客观事物认识过程的限制或者人为因素的影响，有时对可能利用的一些有利的因素未能估计和预测，以致失去...
常见的业绩标准有: 1.销售业绩:指企业在一定时期内的销售额或销售量。 2.利润业绩:指企业在一定时期内的净利润。 3.资产规模业绩:指企业在一定时期内的资产总额。 4.市场占有率业绩:指企业在一定时期内的市场份额。 5.员工绩效业绩:指员工在一定时期内的工作表现和贡献。 业绩标准是企业或组织实现目标的重要手...
通过明确的考核标准,可以客观公正地评价员工的工作绩效,并为员工提供成长和发展的机会。下面是一个700字左右的工作业绩考核标准示例: 一、工作态度和能力: 1.根据工作岗位要求,员工能否保持积极的工作态度,主动沟通和合作,以及对工作任务的敬业精神。 2.员工是否具备相关的专业知识和技能,能否独立完成工作任务,并具备...
浅谈全球投资业绩标准(GIPS) | 德勤中国 | 审计及鉴证 随着投资业全球化不断加深,资产管理公司开始迎接越来越多来自世界各地的寻找机会的投资者。此时,用一种国际行业内通用的标准向投资者介绍自己的投资业绩表现显得尤为必要——全球投资业绩标准(Global Investment Performance Standards,以下简称“GIPS”)应运而生。GI...
业绩标准是指企业或组织衡量员工工作表现的具体指标和准则。具体来说，业绩标准是对员工工作行为、产出结果和工作效率等方面所设定的预期目标或要求。它是企业评价员工绩效的重要依据，能够帮助管理者和员工明确工作职责和目标，从而引导员工行为，确保组织目标的实现。业绩标准通常基于组织的战略目标、岗位职责...
总之，企业业绩评价的最终目的是提升企业的管理水平和管理质量，赋予企业持续发展的能力。二、成功企业业绩评价的四个判断标准 企业业绩评价开展的好还是不好需要从以下四个方面进行判断：1、进行业绩评价的指标体系是否科学合理及系统化 ①指标体系要有战略高度。具体是指要从宏观与立体的维度去评价。②指标体系以财务...
业绩考核标准 业绩考核标准是企业用来衡量员工工作业绩的一种指标体系,通过对员工工作表现的评估,对其业绩进行考核、奖惩,推动员工工作的提高,确保企业的目标完成。下面是一个可能的业绩考核标准,以供参考。 一、工作目标完成情况 1.完成任务的进度和质量:根据工作计划,及时高质量地完成任务。可以衡量任务的完成百分比、...
IDA业绩标准通常包括以下几个方面: 1.保费收入:IDA通常要求保险销售人员在一定时间内(如一年)达到一定的保费收入标准。这个标准可能因地区、公司、产品类型等因素而有所不同。 2.客户满意度:客户满意度是衡量保险销售人员业绩的重要指标之一。IDA要求保险销售人员能够提供优质的服务,满足客户的需求和期望,从而获得客户的...
在现代企业中,绩效考核是一个非常重要的环节,它对于企业业绩的提升和员工的职业发展都有着至关重要的作用。本文将从绩效考核指标和考核标准两个方面来探讨企业业绩考核的关键要素。 一、绩效考核指标 绩效考核指标是企业用来评估员工表现的主要工具,通常包括任务绩效指标、行为态度指标和技能水平指标三个层次。