“职场不是公平的,良好的业绩未必能让你保住自己有实权的职位,而表现不佳也不意味着你一定会失去工作。” 那些看似“业绩平平”的人,之所以能够击败那些“业绩出众”的人。 他们靠的不是一时地业绩高低,而是长期地潜心经营。 他们拼的不是某一种资源多深厚,某一项本领多牛×,而拼的是清醒地自我认知,多方面能力...
如果做到了这点，那么能力差点，业绩平平，领导会选择性忽略，至少这类人存在意义有两方面：一方面让领导心情愉悦；另一方面也是为了让其他人看。能让自己称心如意的人，就能得到资源的倾斜，在“趋利避害”的行为准则下，自然会有更多的人去做，至于能不能达到同样的效果，那就看各自的本事了。写在最后 天不生无...
一方面,单位团结和气说明同事之间有着互帮互助、团结友爱的氛围,这对于单位上下一心合力做事是非常有利的。但是另一方面,如果团结和气是建立在不讲原则的基础上,这样既不利于单位的成长,也不利于为人民服务。因此,我们需要分析业绩平平的原因,并采取积极的对策来解决问题,比如加强培训、提高工作效率、优化管理等等,以提高...
以下是一些可能的原因,希望你能认真思考: 缺乏强烈的赚钱欲望 💸 如果你认为够花就行,没有强烈的赚钱欲望,那么你可能失去了奋斗的目标。 三分钟热度 🔥 看到别人业绩突出时,你可能会暗下决心全力以赴,但第二天起床后伤痛好了,又开始重复昨天的故事。 认为自己不够聪明 🧠 你总认为别人能成功是因为比自己聪...
投资快报记者从南财基金通数据中发现，截至2024年12月18日，主动权益类基金业绩分化，在4669只主动权益类基金中，年内共有3274只基金实现了正收益，占比高达70.12%。然而，仍有近三成的基金未能实现盈利，且首尾收益相差96.32%。其中，大成动态量化年内收益率为-30.42%，大幅跑输指数和同行，排名跌幅榜第四位。
今天话不说到,直接上模板,请务必先收藏再继续。 1、述职报告六要点 就在上周,公司群里发布了述职通知。 通知是这么说的: 除去述职的流程和不记名投票,通知里面强调的重点是: (1)人员:“所有领导及正式员工” (2)内容: 【1】岗位职责 【2】年度目标 【3】完成情况 【4】经验和不足 【5】团队培养 【6...
中国产业经济信息网财经频道研究发现，当前蓝天燃气的业绩平平，2020年前三季度甚至营收利润双降，单从业绩上看，注重基本面回报的投资者就要有所警惕。重要的是，蓝天燃气对上下游严重依赖，同时，该公司部分土地和房产未取得权属证书，其内控风险似乎并没有得到应有重视。前后2次上会，业务独立性不是障碍了，但公司内控...
业绩平平怎么做报告?3个做报告的“小心机”,让你的报告也能看得过去 这是一篇报告心机文,甚至可以说是错误示范,然而却是当你的数据惨不忍睹,没有内容可以汇报时,可以偶尔使用一下。 但也只能偶尔使用,一直使用这些做报告的“小心机”,领导就不仅该怀疑你做事的能力,还要怀疑你的态度问题了。
业绩平平的“小鹏”,何时迎来新的爆发? 无惊无喜的背后 小鹏汽车北京时间2023年11月15日长桥港股盘后、美股盘前发布了 2023 年三 季度财报。本季度毛利率以及预期可谓是无惊无喜,指引也平平,来看关键信息: 1)“继续”毛亏:三季度卖车业务毛利率-6.1%,虽然比上季度有所改善,但改善并不多,还处于继续毛亏状态...
搞清楚这个三个底层逻辑,就不难判断出为什么领导会维护那些能力一般,业绩平平的人。以下几点,如果你也能做到,你也能得到相应的资源。 01.关系硬、背景深 关系硬、背景深这类人总是具有先天优势,要么是领导惹不起,要么是能带来价值。 领导看的并不是这个人,而是他可以带来的好处,想必大多数职场人对此中情况,都应该...