老板是最大的，这是不可改变的职场法则。老板说话的时候，作为员工，你要把所有让你紧张的想法都抛开，用心去听。不要只是埋头苦干，盯着老板，必要的时候做一些笔记。记住，老板不喜欢慢性子，需要反复叮嘱的人。下属应该对老板表现出适当的尊重，不要剥夺他的权利、责任和荣誉。2、认清自己，扮演好自己的角色 少...
你和你的老板在公司的职位不一样，你要知道这一点。所以不要和他靠得太近，不要介入他的私生活。与你的老板保持良好的关系与你创造性和富有成效的工作是一致的。你尽职尽责就是为你的老板做得最好的事情。二、处理与老板之间的关系 1、帮助并实现老板的决定 管理者是帮助老板成功的人，所以他们要时刻向老板介...
1. 老板永远是对的 职场第一条铁律：老板永远是对的。如果你觉得老板错了，那请你回到第一条。这不是说老板永远不会犯错，而是和老板争论对错根本没有意义。你想显得比老板聪明吗？那可不好，老板也不会轻易承认自己错了。所以，别争了，咱们换个角度理解老板的意思，顺着毛摸，才是正道。2. 职场只谈利益，...
我们当然可以将以上两个问题都归结于老板的愚昧，不过在理解了上述四个责任误区之后，也许我们能找出不同的答案。以下，是我给出的建议：如何与老板（他人）建立长期的信任关系？不自视过高，将老板（他人）的期望和承担的责任控制在合理范畴，并保持随需调整的灵活性；不怕示弱，在明确共同责任的基础上争取更多的支持...
向上管理的第一步是与老板建立积极的关系。关系是建立在信任的基础上的。做你说你会做的事。保持时间承诺。永远不要用你本可以预料到或避免的意外来打击你的老板。让她了解你的项目以及与组织其他成员的互动。当你犯了错误，或者你的下属犯了错误时，告诉老板。掩饰无助于建立有效的关系。谎言或误导的努力总是会...
忌讳1:“老板问什么就回答什么”——会让老板觉得，你不愿意跟他交流 在与老板的交流中，老板往往都会主动问你一些问题，如果，老板问你什么你就回答什么，这种交流就是失败的。老板的主动发问，反映了他本人想要与你沟通的意愿。如果你就是回答他的问题，岂不是斩断了老板与你沟通的机会，会让老板感觉你很扫兴。
“我和老板们保持了长期稳定的利益输送关系，逢年过节1万元、2万元，审批项目规划、资质升级5万元、10万元甚至20万元，这种交易，在我这里成为了理所当然，而党纪国法却成了‘稻草人’、耳旁风。”杨秀德说。经查，有的老板与杨秀德保持了长达11年的“合作”关系，先后24次送给其共计72万元。“从善如登，从恶如...
一、如何高效与老板相处 1、了解老板的真实想法和意图 理解老板的真实想法和意图是我们工作的关键。首先我们需要了解老板的性格，性格直白型的，你可以直接说你的想法，喜欢旁敲侧击型的，就可以多兜圈子。所以，懂得和老板相处，就是学会和老板沟通。沟通的关键是学会倾听，在倾听的过程中，知道老板在想什么，处于...
第六，别为自己找借口，做有担当、令人信赖、可以依靠的下属。了解老板的工作习惯。你申请一份新工作的...
一、和老板相处时的禁忌 1、见到老板就躲 有些人天生怕老板，怕领导，总怕在老板面前说错话，给老板留下不好的印象。但其实你在老板心目中是否有存在感，是关系到你自己未来的。试想，老板怎么会注意到一个总是躲在角落里的员工呢？2、在老板面前耍花招 在老板面前，拍马屁拍得太过分了，成了马屁精；吹牛吹...