本期推出的是《与公司有关的纠纷办理指引之六—损害公司利益责任纠纷》。实践中，公司因治理结构不完善、内部控制缺失，股东、董事、监事、高级管理人员等损害公司利益的情况时有发生，法律赋予公司或者股东以诉讼方式维护公司合法权益的权利。但在损害公司利益责任纠纷案件审理中，诉讼程序把控与实体内容认定方面尚存有待...
股东资格确认纠纷是指股东与股东之间或者股东与公司之间就股东资格是否存在，或者具体的股权持有数额、比例发生争议而引起的纠纷。股东资格确认之诉，可因代持、冒名、继承、让与担保等情形产生。2.诉讼主体 在股东资格确认法律关系中，权利主体系认为自己具有或不具有股东资格的自然人或法人，义务主体为公司，与案件争议...
依法妥善处理与公司有关纠纷,合理划定各方主体权利行使边界,能够激发公司内生动力和外部潜能,为经济高质量发展提供有力司法保障。为此,北京二中院组织一线法官深入调研,坚持问题导向,对“与公司有关的纠纷”中的共性问题及难点热点进行梳...
我与公司共成长演讲稿 篇1 我是##会展中心国际大酒店人事部的质检经理。去年，我有幸被集团评选为“青年岗位能手”。今天，我汇报的题目是《我与光大共成长》。一、积极参加工程“开荒”，努力完成从学生到员工的转变。五年前，我踏出大学校门，成为##会展中心一名员工。当时的会展中心还是一片未开垦的“荒地”，...
与公司的关系并不仅仅是与同事、上级和客户的关系,还包括我们对公司的态度、期望和做事方式等方面。所以,我们可以从以下几方面来思考如何处理与公司的关系。 一、对公司的态度 如果我们希望与公司建立良好的关系,首先应该树立正确的态度。我们应该把公司看作是一个产品或服务的提供者,它的经营目标是获得利润,而我们...
与公司签订的劳动合同自己留一份么? 导读:一般来讲劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
被告在工作中需遵守原告单位各项规章制度，朱某与该公司之间存在人身从属性和经济从属性，符合劳动关系特征。原、被告虽签订的《外帮工责任书》中的约定临时用工涉及的仅是劳动关系期限问题，并不影响被告遵守原告的劳动管理，服从单位规章制度的客观事实。而责任书中的按劳记酬仅是双方约定的工资报酬的计算方式，不...
所以，我们要真确看待自己与公司的关系，不要用感情模糊了契约的界限。2.利用关系，各取所需。我这里这里说的“所需”是指的薪酬之外的东西。我们就职于某一个公司最根本的目的就是为了钱，除了钱，我们还要好好利用双方的优点，尤其是员工对公司的利用。比如，有的人毕业后喜欢去创业公司，认为在创业公司能学到...
从公司法的角度看,公司依据章程规定及股东会决议聘任董事行使法定职权,董事同意任职并依法开展委托事项,公司与董事之间即形成委任关系,从双方法律行为的角度看实为委托合同关系。但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在,即二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。
在法律实践中与公司有关的民事纠纷有以下二十二种类型: 一、股权确认纠纷 1、股东之间因出资产生的股权确认纠纷(隐名出资); 2、股东之间因股权转让产生的股权确认纠纷(未变更登记); 3、股东与公司之间的股权确认纠纷(公司与隐名股东)。 二、股东名册变更纠纷 ...