首先，如果一项工作非常简单，不需要请示汇报就能独立完成，而且心中也有把握领导会满意自己的工作成果，那么就没有必要主动汇报请示，因为过度频繁的汇报请示也可能会让领导对你的工作能力产生怀疑。其次，如果一项工作中的具体事项需要领导来定夺，或者自己确实没有准确的工作思路，就可以主动去向领导汇报请示，以获得业务...
永远不要担心自己汇报工作的次数是不是太多了会让领导讨厌，你汇报的次数永远都少于领导期望的次数。作为领导，他无法做到事无巨细，但他一定希望纵观全局。如果你漏了一件事情没有汇报，或者说你汇报的频率很少，领导就会想自己是不是了解的信息不够多，会没有安全感。所以，当一件事情出来之后，你不确定是不是应...
六是你对工作缺乏责任感（尽管有时候你完成的很好，仅仅是不汇报，你的努力领导没看到）七是给领导的印...
一、领导需要掌握工作的进度 领导虽然不会要求下属们随时汇报工作，但是领导非常渴望下属能够做到汇报工作;现在的年轻人，都认为只要完成任务就行了，没必要事事向领导汇报，更不喜欢天天围着领导转，觉得这种行为跟拍马屁没啥区别;结果觉得汇报工作费劲的年轻人，就会主动剩下汇报工作的事情;其实，领导为了掌握下属的情...
开会不汇报可能导致以下后果:1)信息传递不及时或不准确,影响团队合作效率。2)团队成员对工作的理解和认同度降低,影响团队凝聚力。3)上级对团队成员执行情况无法掌握,导致无法及时调整工作方向,影响项目进展。4)团队成员无法从会议中获得指导和反馈,无法改进工作效果。5)会议举办的意义被低估,导致资源浪费。 3.如何解决...
华为公司就非常重视员工的汇报意识,任正非本人经常在内部会议上做工作汇报和总结,并规定员工若是没有及时做好汇报工作就会被扣除部分奖金。 主动汇报工作,有助于消除上下级之间因沟通不畅引起的误解。作为员工,不要等着领导问起才汇报工作,而要主动汇报,让领导及时了解你...
主动向领导汇报工作，是积极向领导靠拢的体现，这是领导愿意看到的事，可是，工作汇报并不是啥都能报，如果把握不好分寸，反而会给领导留下不好的印象，那就得不偿失了，尤其是这些事情，最好不要向领导汇报，否则只会弄巧成拙。第一，鸡毛蒜皮的小事 有些人为了显示自己的忠心，不论大小事，都要向领导汇报，...
造成下属从不主动汇报工作、交代的事情未能及时反馈的最常见原因有4点：01 领导的任务要求或者指令传达不清晰，下属不理解又不敢多问，无法把握汇报节点，授权边界不明确；很多时候，但凡下属觉得自己按照领导要求出色完成的任务，除非自己不思进取，否则都会主动去汇报成果，给自己加分。但当领导无法准确传达指令，而下属...
我知道有很多人发怵和领导沟通，在不得不沟通的情况下，要酝酿很久才能鼓起勇气，有的甚至躲着领导走。可在领导眼里，不汇报工作就等于没干活。我在入职新公司后，按照以往经验，周报是以结果为导向的维度写。但领导与我沟通时，表示对我的周报不满意，一方面，他认为我的周报写的太简单，写的不够细；另一方面，...
如果有个下属从不主动汇报工作,交待的事也不及时反馈,而他的工作年限和我差不多,那该怎么处理呢? 一、谨防“倚老卖老” 文中提到这个下属工作年限和自己差不多,那么想必也有了一定的职场履历与工作经验, 工作时从不主动汇报和及时反馈,不可能是下属个人不熟悉职场工作流程所致。 当下属出现题中的现象时,他可能...