近日,中国浦东干部学院课题组调研发现,当前“为官不为”成因复杂,可概括为:“不敢干”、“不愿干”和“不会干”三种。 “不敢干”。当前,有的干部面对全面深化改革的艰巨任务,面对破解“老大难”“硬骨头”的重重挑战,面对时刻高悬的反腐问责利剑,有畏难情绪,怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽,宁可不做、不愿做错...
近日,中国浦东干部学院课题组调研发现,当前“为官不为”成因复杂,可概括为:“不敢干”、“不愿干”和“不会干”三种。 “不敢干”。当前,有的干部面对全面深化改革的艰巨任务,面对破解“老大难”“硬骨头”的重重挑战,面对时刻高悬的反腐问责利剑,有畏难情绪,怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽,宁可不做、不愿做错...
不敢干不会干不愿干 谁在不作为 当前，“不敢干、不会干、不愿干”的问题，在部分地方干部中不同程度地存在，总的来说都属于庸、懒、散。“不敢干”问题，在少数市县领导干部中比较突出。这些干部有的是“一把手”，他们或因面对前进道路上的风险挑战、改革发展...
我将严格对照“不想干、不愿干、不会干、不敢干”主要表现,把自 己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去查找自身差距。通过深刻剖 析问题产生的原因与根源,明确整改措施与努力方向。具体而言,要 从以下三个方面进行改进: 一是加强学习,夯实理论基础。认真学习领会 xxx 关于全面从严 治党、担当作为...
当前,中国官场政治秩序正发生着深刻变革,“山清水秀的政治生态”呼之欲出,但部分官员懒散不作为现象却成为改革发展的隐忧,亟待高度重视,加强治理。 懒政怠政的真正原因到底是什么?是不敢干、不愿干还是不会干?人民论坛问卷调查中心组织发起“部分...
“不会干”现象,以个别中层干部为主。这些人多因平时疏于学习,懒于思考,领会不了党的政策精神,掌握不清基层一线的具体实情,找不到落实指示的正确抓手,好政策被曲解,好事情被办砸,一事无成不会干;或因习惯于往日悠哉乐哉的生活,安于现状,办事靠经验、教条,面对新情况新问题,老办法不管用、新办法不会用,却毫无...
在基层，存在一些这样的年轻干部：明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”——不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、盼退休的架势，严重影响基层工作运转。年轻干部与村民交谈 王全超 摄心态老化的五种类型这类年轻干部在工作中的...
“不想干、不愿干、不会干、不敢干”问题交流讨论发言提纲 (2020年8月11日) 为贯彻中央和省委、市委、区委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的有关精神和要求,根据中共XXX委办公室《关于印发〈平坝区整治干部“不想干、不愿干、不会干、不敢干”问题专项行动方案〉的通知》(平委办字〔2020〕32号)精...
三是考核是必要的,但要让考核真正起到激励员工主动干工作的作用,而不是束缚员工的手脚。 改善考核要以正面激励为主,负面激励为辅,让员工轻装上阵,敢于暴露问题,善于解决问题。 04 克服“不会干” 离开拐杖也会走路 “不会干”只是借口,其源头是“不愿干”。
近日,中国浦东干部学院课题组调研发现,当前“为官不为”成因复杂,可概括为:“不敢干”、“不愿干”和“不会干”三种。 “不敢干”。当前,有的干部面对全面深化改革的艰巨任务,面对破解“老大难”“硬骨头”的重重挑战,面对时刻高悬的反腐问责利剑,有畏难情绪,怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽,宁可不做、不愿做错...