所以说不是任何情况下,不懂就应该问的,不懂就问是有前提条件的: 01 问的事情不能是替代自己的行为 自己应该做的事情需要自己完成,比如记下老师留的作业、开会记住客户名称、出行自己查车票…… 本应该是自己份内的事情,由于自己的懒而去问别人就是错的。 02 问题不能变成是诉求 问题应该是你不了解的,需要别...
1、对于为什么要“一个一个地背诵”“先生从来不讲”，别的同学怎么做的？孙中山又是怎么想的，怎么做的？怎么说的？画一画，再说说你的看法。（引导孩子了解古时候私塾里的读书形式只教读背，不讲意思，不许发问，从而体会孙中山为了探求学问，勇敢无畏的精神。）2、不懂就问是人的美德，更是学习的良好习惯...
部分答案：这篇课文记叙了孙中山小时候在私塾里读书，为了弄懂书里的意思而大胆向先生提出问题的故事。赞扬了孙中山不懂就问的态度和勇气，启发我们遇到不懂的问题要敢于去问。外面每个人掌握的知识都是有限的，都会有不懂的地方，而不懂就要问，这是获得知识的有效途径，也是捷径。因此历来人们总是积极提倡不懂就...
故事里小波的经历是很多初中生和家长的困境。其实他们混淆了“不会就问”“不懂就问”和“善于提问”的区别。忽略了自我体验、主动学习、独立思考、孩子的抗挫折能力培养等方面的问题。一、“不会就问”带来的严重问题 所谓“不会就问”，是指孩子遇到一些具体问题的时候，还没有经过思考就认为自己不会，做不出来...
这个答案前春晚总导演哈文早就给出过：我们要做的不只是让国人喜欢，还要走出国门，得到全世界的认可 01 央视春晚走出国门，早就不是什么秘密了 尤其是春节成为世界性节日后，作为春节的重磅活动，央视春晚势必要拿出更多面向全世界的人和节目 从2012年的哈文开始，央视春晚主打“创新”二字，受众不再是国人，而是全...
但也有人悄悄吐槽:“不懂就问没问题,但什么都问就有点离谱了吧……如果我每天听到的都是低级问题、过分的要求,肯定会特别嫌弃这个同事的。” 我们常常会有一个刻板印象:在职场最关键的就是解决问题的能力,找到答案比提出问题重要多了! 但实际上,无论是职业起步阶段寻找发展方向,还是日常工作中与同事、老板沟通问...
身为职场人,如果什么问题都指望别人来解决,肯定不利于职场发展。首先,这会导致你的依赖性会变强,独立解决问题的能力变弱;另外,领导同事也会怀疑你的业务水平。 所以,对于职场人来讲,「不懂就问」是个绝对的大坑。 Staffers 碰到难题应该怎么办? 肯定有人要问,那职场上碰到难题了,我们就只能自己闷头想吗?
1、 首先自己先消化问题,了解自己哪里不懂 我们有些同学依赖心特别强,一发现有不懂的问题,就会去问老师或者家长。而自己不先去想一想,这个问题究竟是哪里不懂。很多同学来和老师提问题,老师一看,明明是刚讲过的简单题型,这一看就是课堂上没有认真听讲。所以不懂的问题点究竟是什么?学生自己没有先消化思考就来问...
【1】你就没有搞清楚是什么问题？【2】你不能先试试自己去解决问题？【3】你不是提问，是把自己的麻烦甩给别人去帮你搞定。【4】你觉得大家应该帮你，却不考虑我现在忙不忙？【5】问题帮你解决了，你却忘了对同事有所感谢。——秋叶大叔 1、职场新人真的能不懂就问吗？职场新人不知道职场上什么该问什么...
“不懂就问”是有前提条件的 生活中我们经常遇到这样的人,什么事情自己不看、不听、不思考,就去问别人。 做过客服工作、带过团队、做过一些与人沟通工作的人一定有这样的经历: 组织员工出游,你将出行时间、集合地点、注意事项都发到群里,连定位地图都发了,还是会有人来问你“几点出发啊?”“在哪上车?”…...