希望上级公道正派，是下级的共同心理和普遍愿望。事实证明，当领导公正地对待下级时，下级的心情就会舒畅，工作积极性就会提升；反之，如果领导不能公正地对待下级，亲几个、疏几个，拉几个、打几个，就会影响下级的情绪，挫伤下级的积极性，甚至导致冲撞和抵触。 人的心理是非常复杂、微妙的，作为“群体”的下级都...
第二，与下属沟通，也可以用评价的方式，通过不同的评价和对比。让下级自己体会。比如我评价某下级工作做得好的，有ABCDE共5个方面；但是评价另一个下属时，是说他ACE共3个方面做得不错。那2个，我没提，我是成心把它遗漏，就是说明你没做好，通过漏项缺项来评价他，一对比，就把我的意图沟通出去了。 第...
所以你要加强向一把手汇报工作的频率,通过自己的行动,主动靠近一把手,让一把手了解分管可是的工作情况,争取得到一把手的信任和支持,这样你工作起来才会游刃有余、事半功倍,面对下级的越级汇报,要想解决被动的工作局面,你可以按照一下流程实施:
职场中有三种关系,第一种是上下级关系,第二种就是平级关系,第三种就是下级关系,这三种关系处理好了就能够左右逢源,顺风顺水,如果处理不好则处处掣肘,弄不好里外不是人,职场中很多人在非常有能力,但是就是…
上下级之间的交往在职场中非常重要，它涉及到工作效率、团队协作以及职业发展等多个方面。以下是一些建议：1. 尊重彼此：上下级之间首先要互相尊重。上级要尊重下级的人格、观点和意见，下级也要尊重上级的权威和经验。尊重彼此可以增进双方的信任和理解。2. 保持沟通：良好的沟通是上下级关系的关键。上级要主动向...
与下级沟通的方法:当众讲话对下属要有激励作用 当众讲话属于公共场合沟通,如果一位领导或是管理者,在大众场合讲话没有鼓动性,言语平平,淡而无味,甚至连条理性都没有,那么这位领导在群众心里的威望就会大打折扣,因为领导对于广大群众来说是能力的象征。当众讲话不力,就会被群众认为这位领导能力不行。这就要求领导、...
违规吃喝绝非小事小节。党员干部违规吃喝，折射的是纪律作风，事关群众对党的信任信心。二十届中央纪委三次全会指出，对违规吃喝开展专项整治，严查“吃公函”、“吃食堂”、“吃老板”、“吃下级”等问题，坚决防止金融、国企等单位公务接待“特殊论”。各级纪检监察机关坚持出重拳、下狠手，对顶风违纪行为露头就打，...
尊重下级——人格 基本要求:不可随便侮辱、谩骂、歧视、挖苦下属,尊重对方的生活方式习惯。 尊重下级——意见 基本要求:虚心倾听下级意见,理性分析并合理采纳或拒绝。 帮助下级——工作 基本要求:提供良好的工作环境,根据下级能力特长合理安排分工。 帮助下级——沟通 基本要求:工作上事情及时沟通,及时化解矛盾、...
职场生活中，如果你拥有和谐的上下级关系，当然是幸运的。那是我们每个人都理想的工作环境，领导信赖，下属尊敬，工作起来自然顺心如意。可是并不是每个职场人都是那么幸运，都能顺利地建立和谐的上下级关系。如果你现在迫切需要建立和谐的上下级关系，下面三个步骤也许可以帮到你。首先，我们要有与领导合作共赢的心态。
很显然，邓小平和刘伯承在常年搭档时间里，两个人都是大区正职，即是说，两人是平级关系，而非上下级关系。上下级搭档陈粟 陈粟这对战斗搭档最早开始合作，是在1939年末。当时新四军成立江南指挥所，二人开始合作，此时陈粟分别是新四军的司令和副司令。抗日战争结束后，陈毅担任山东军区司令、山东野战军司令，而粟裕则...