在管理下属的过程中,适当地采用这种方法,往往能收到意想不到的良好效果。 六、霍桑定律 定义:当某个人受到周围人尤其是领导的关注或注视时,往往能够心情畅快地工作,效率会大大提升。 启示:在工作中,下属并不都是顺心如意的,总会因为各种各样的事情产生不满、抱怨等消极情绪和行为。此时,身为领导,应该做的就是想...
1、闭环思维。闭环思维的核心就是“反馈”。领导希望及时掌握团队的工作状态、各项工作的当前进度、后续计划,这就需要下属及时地反馈。懂得反馈,能详略得当、频率适中地向领导汇报的下属,领导非常喜欢。2、做事细致。做事细致就意味着不容易遗漏和出错,能将事情的方方面面都考虑进来,让领导更加放心。3、领悟力强。
想获得下属的真心拥戴,就要表现出自己的真诚,在满足下属利益的同时,兼顾自己的利益。别以为大公无私,舍己为人才是正确的做法,其实很多时候,哪怕管理者这样做了,很多人都为认为背后有其他的猫腻。在下属付出之后能得到回报,无论是物质上的奖励,还是精神上的鼓励与认可,必须要兼顾,物质是保证,精神是升华,只...
1. 挑拨离间 做下属一定要够乖,一定要和同事们把关系处好,不能够做那些影响公司内部和谐的事情,例如挑拨离间。 在一个公司里,竞争是常常会有的事情,有些人就会通过挑拨他人关系的方法为自己赢得竞争。一旦与他人之间出现了矛盾,他们就不断挑拨,希望对自己是利好的。 这种方式虽然会让您取得几次胜利,但是长期用这...
要么扯一堆借口不想做,要么做事时候不用心,到头来还得自己去收尾。遇到这样的刺头儿让人很头疼,不过别担心,学会这七个技巧,自然能让他乖乖听话。 一、先从自身找原因 新上任的领导难免有些生疏,先别急着训斥员工,试着反思自己。是不是说话态度太生硬了,语言表达不够清楚,指示有不恰当的地方。如果这些都没问题,...
领导,是能成就下属的领导; 下属,是可成就领导的下属。 所以说,领导与下属之间的“最佳关系”,不是别的,就是成就彼此的关系。 这也许是过去最无法想象的关系,也许是现在最难得的关系,也许是未来最能创造奇迹的关系。 希望大家的职场,也能遇到这样的领导或下属,也能收获到...
提高自己的执行力,一定会获得领导的好感。总之,看透领导只是为了适应领导的节奏,在节奏想匹配的情况下,领导做事舒心,自己做事顺心,如果节奏不匹配总会遇到各种的冲突与麻烦,导致成为自己前行路上的阻力。适应不同领导的不同的管理风格,是作为下属应该有的自觉性。想了解更多精彩内容,快来关注九乙大叔 ...
大家都知道,职场中,身为领导,能够得到下属的信任,对于工作上会有很大的帮助!一般来说,职场中,领导想要得到下属的信任,不妨试试这3点!1.以身作则,公平公正 在职场中,大家当然都希望自己能有一个好领导,一个好领导首先必须服众,有凝聚力,树榜样,以身作则,起到带头的作用。这样下属才会相信你的能力...
今天我们就解析一下管理者培养下属的六种方式。第一,课堂授课,讲授式教学 课堂授课是最常见的培养下属的方式。是指安排统一的时间、在固定的地方,将下属集中在一起,采用课堂上课的方式传递知识和技能。这种方式比较适合新员工的培养,对于知识和技能的传授非常有用,但是不利于互动和实践。课堂授课要注意这几个要点...
即使你正忙于工作,也必须学会权衡下属的权重,不要过分用力。设备总是过载,容易出现故障,在高压下工作的人总是容易出问题。因此,不要总是快节奏,工作和休息相结合是最好的选择。作为领导者,你必须与下属保持距离并保持权威。但是,不要整天保持黑脸,偶尔开个小玩笑,这不会减损你的领导权威。例如,我有一位...