1、颈椎病与腰椎病 长时间对着电脑工作，保持固定坐姿，缺乏必要的运动，使得颈椎病和腰椎病成为上班族中的常见病。颈椎病主要表现为颈部酸痛、僵硬、头晕、眼花等症状，严重时甚至可能导致肢体麻木、无力。腰椎病则主要表现为腰部疼痛、酸胀，严重时可能影响下肢活动。这两种疾病不仅影响工作效率，还可能对生活质量造成...
鼠标手是上班族中十分常见的一个毛病。很多上班族的工作离不开电脑，因而也就导致他们要长期的与鼠标进行接触，而这么做之后，就很容易会导致鼠标手的问题。鼠标手又叫腕管综合征，那么对于这个问题，我们应该如何解决呢?鼠标应该放在一个稍低位置，这个位置相当于坐姿情况下，上臂与地面垂直时肘部的高度。如果调节鼠...
上班时间犯病死亡是可以算工伤的,属于职业病的是属于工伤认定的范围的,另外对于因疾病在48小时内抢救无效死亡的,也是可以认定为工伤事故的,上述情况都是可以享受到合法的工伤伤残赔偿的。 10w+浏览 工伤赔偿 上班期间腰脱犯病算不算工伤 48浏览2025-04-02 我同学因高考失利就去了外地的一家公司里打工,这天早上他...
上班族可能面临的慢性疾病多种多样,这些疾病往往与长时间坐着、工作压力大、缺乏运动、不良饮食习惯等因素有关。以下是一些上班族常见的慢性疾病: 1. 颈椎病:长时间保持同一姿势工作,尤其是低头看手机或电脑,容易导致颈椎压力过大,进而引发颈椎病。 2. 腰椎病:长时间坐着工作,缺乏运动,可能导致腰椎受损,出现腰椎间...
一、颈椎病:你的“脖子”还好吗? 提到办公室职业病,颈椎病绝对是个“重量级”选手。长时间低头看电脑、手机,不正确的坐姿,都是导致颈椎病的罪魁祸首。想象一下,你的颈椎就像一棵被长期压弯的小树苗,久而久之,就失去了挺拔的姿态。 预防...
一、首先要明确疾病的种类,如果发生的疾病属于职业病范畴的话,属于工伤。公司自然要对生病的员工提供工伤待遇。这种情况下可以直接去劳动部门申请工伤认定,认定工伤后由工伤保险和公司承担责任。 二、其次要看疾病造成了什么后果。如果员工是上班期间突发疾病死亡或者在48小...
员工在单位上班期间生病,根据相关法律法规和常规做法,处理方式主要包括以下几点: 一、病假申请 员工生病后,可以凭医院证明向单位申请病假。病假的时间长短将根据病情、病历以及医生的建议来确定。 二、物质补助 在员工生病期间,单位应给予一定的物质补助,以帮助员工度过病期。 三、薪资待遇 病假期间,单位应按时发放员工...
导读:员工上班病发是可以认定为工伤的,但需要满足突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件,如果是因为工作的原因导致的病发那么是可以直接认定为工伤的,具体情况结合实际而定。 员工上班病发算不算工伤? 一、员工上班病发算不算工伤? 算工伤,根据《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤...
一、劳动者在上班期间突发疾病时,应该享受以下待遇:1. 医疗费用报销:企业应当承担劳动者的医疗费用,包括医院治疗、药品费用、检查费用等。这体现了企业对员工的关爱和责任。2. 病假工资:劳动者因病需要治疗时,企业应当按照国家或地方规定的病假工资标准支付工资。病假工资可以保障劳动者在患病期间的基本生活需要。3. ...
如果在上班期间得了大病,员工有权利得到相应的保障和待遇。以下是具体的处理方式: 一、申请病假 员工可以凭医院证明申请病假,病假的时间长短应根据病情、病历以及医生的建议来确定。在病假期间,公司应按时发放基本工资并继续为员工缴纳社保。 二、享受医疗期待遇 对于不属于工伤范畴的重大疾病,员工可以享受医疗期的待遇。