不算.工作时间是指公民在单位工作的时间,一般情况下是不包含午休时间的,即使该员工岗位是直落的情况下(午休轮班情况下),单位都应该给予一定的午休时间员工进行休息. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条对实行计...
法律分析:星期六上班不一定算是加班的.理由如下:1,对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班,周六周日休息.具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超... 查看全文 陈嘉良律师 执业3年 资质认证 2022-01-18 周末加班中午休息时间算上班吗? 法律分析:...
算哈，每天正规时间为8小时，包括休息时间 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1...
同学您好，不算的，休息时间不算上班
法律只规定灶睁激了每天上班的时长和每周上班的时长,每个单位会有隐袜具体的上班时间的规定,一般情况下规定的上班时间就是上班时间,中午不算上班时间,那么中午吃饭时间早尘就不是工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
一般公司采取9:00~17:00的工作时间，每天8小时，5天正好40小时，因此每周有两天休息。国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。??但是双休日制度并非我国的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人...
不算上班时间的。
不算
中午休息时间不算是工作时间。公司留出1小时吃饭时间,另外安排满8小时工作是符合《劳动法》的。《劳动法》第三十六条规定国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动法规并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定,按各地司法实践,一般主要看用餐时间是否...