①三重需要理论包括:成就需要(个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望)、权利需要(促使别人顺从自己意志的欲望)、亲和需要(寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望)。 ②ERG理论包括:生存需要(生理和物质需要)、关系需要(维持重要人际关系的需要)、成长需要(追求自我发展的内在欲望)。
三重需要理论包含成就需要追求优越感的驱动力,或者在某种标准下追求成就感、寻求成功的欲望;权力需要促使别人顺从自己意志的欲望;亲和需要寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。 三重需要理论与ERG理论的对比: ①三重需要理论包括:成就需要(个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望)、...
简述三重需要理论 相关知识点: 试题来源: 解析 权力需要是管理成功的基本要素之一,权利有个人权利和社会权利之分。个人权利的发展有依赖他人、相信自己、控制他人、自我隐退等不同的阶段。友谊也称归属需要,是一种保持社交交往和人际关系和谐的重要条件,负有全局责任的管理者把这种需要看得比权利还重要。高归属需要的...
1. 三重需要理论的内容：成就需要、权力需要、亲和需要 2. 成就需要 ①．定义：成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。②．成就需要高的人的突出特点：选择适度的风险；有较强的的责任感；喜欢能够得到及时反馈 ★成就需要的高低与工作绩效有很高的相关，高成就需要者在...
三重需要理论与ERG理论的对比 ①三重需要理论包括:成就需要(个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望)、权利需要(促使别人顺从自己意志的欲望)、亲和需要(寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望)。 ②ERG理论包括:生存需要(生理和物质需要)、关系需要(维持重要人际关系的需要)、成长...
知识点:三重需要理论(麦克里兰) 三重需要理论包括: 成就需要:与工作绩效之间有很高的相关。 成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩,他们自己可以干得很出色,但不一定也使别人干得出色。因此,他们可以是好职员,好的业务员,但...
2022应用心理学硕士必背知识点:三重需要理论 麦克利兰的“三重需要理论”也称为“成就动机理论”,把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需要。 (1)成就需要:指人对挑战性工作及事业成就的追求会引发人的快感,振奋人的精神。 其特征:a.渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,从完成任务中获...
三重需要理论的成就需要是指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点,其中之一是选择适度的风险。 三重需要理论是戴维·麦克里兰(DavidMcClelland)提出了“三重需要理论”(threeneedstheory),认为人有三种重要的需要:成就需要、权力需要和亲和需要。 更多相关...
三重需要理论的亲和需要是是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。戴维·麦克里兰 (DavidMcClelland)提出了“三重需要理论”,认为人有三种重要的需要:1)成就需要——追求优越感的驱动力,或者在某种标准下追求成就感、寻求成功的欲望;2)权力需要—...