三生奖金制度的名称取自“三生”的谐音，分别代表了三个层次的奖金：第一生：个人绩效奖金。这个奖金是基于员工个人的绩效表现而设定的。每个员工都有一组个人目标和指标，他们的奖金将根据他们在这些目标上的表现来确定。如果员工的绩效非常出色，他们将获得更高的奖金。第二生：团队绩效奖金。这个奖金是基于整个团队的...
三生公司奖金制度4、卓越精英打算:领导奖 〔周奖-周结月发〕 注:本人为Dr*及以上级别,可按推举血缘关系紧缩,最多可 提取1-8代Dr以上领导人当月组织奖的提成。 5、荣誉奖〔年度奖-月结年发〕 1〕旅游奖:全球业绩的1%,由Dr**及以上经理平均安排; 2〕车房奖:全球业绩的1%,由Dr***及以上经理按各自 级别...
若三生的奖金制度是基于销售人员直接或间接发展的人员数量或销售业绩来计算和给付报酬,且该制度鼓励或要求参与者交纳一定费用以取得加入资格或提升等级,那么这种奖金制度就可能符合传销的特征,从而被视为非法。 反之,如果三生的奖金制度完全基于产品的实际销售、服务的提供或其他合法的商业活动,并且不涉及任何形式的非法利益...
三、奖金与福利待遇关联 三生公司还将奖金与员工的福利待遇相结合,以进一步提升员工的归属感和忠诚度: 奖金升级:对于连续三年获得绩效奖的员工,公司会提供额外的年度奖金以及福利升级。 其他福利:根据员工获得的奖金金额和级别,公司还可能提供其他福利待遇,如旅游、培训、晋升机会等。 综上所述,三生的奖金制度是一套全...
三生公司的最新制度包含五大奖金体系：首先，复消奖每见点8.4元，每位成员都能获得。其次，组织奖的奖金比例在8%到15%之间，具体比例取决于成员的层级。再者，零售奖是基于个人零售业绩的直接奖励，每位新加入的会员都可以享受到。接着，领导奖有八代的领取资格，前三代可领取10%，四到八代则领取5%...
三生制度会员版(新人版)本制度的设计原则和要求 1、全球化 2、先进性 3、长久性 4、安全性 全球独一无二的奖金制度模式:集多轨对碰和级差双 制度运作的市场体系,实现“合谐共存、互动发展、优势 叠加、永续经营” 一、经销商资格及产品pv值说明 1、产品pv值: 1)业绩积分(pv值)是用以计量产品的价值和计 ...
三生奖金制度ppt课件 二、五种奖金 1、组织奖（周奖-周结周发）会员名称普卡会员银卡会员金卡会员钻卡会员备注 计奖比例8% 10% 12% 15% 按小区新增业绩（PV值）的百分比计算 组织奖部$500$2000$4000$11000每周每个部门门封顶额￥3500￥14000￥28000￥77000封顶额 组织奖举例 You A区 B区 你本人：普卡会员（...
1、三生中国奖金制度4种会员合作级别,七项奖金分配,具体如下:一、组织奖:15%,周结周发。 1、普卡会员:消费100pv,小部门提成 8%,周封顶3500元;2、银卡会员:消费400pv,小部门提成 10%,周封顶14000元;3、金卡会员:消费1000pv,小部门提成12%,周封顶28000元;4、钻卡会员:消费2000pv,小部门提成15%,周封顶7...
三生中国采用了一种独特的奖金制度，它包括零售奖和组织奖两大组成部分。零售奖高达35%，只要成为公司的会员，无论是销售公司产品还是个人消费，都能获得这一比例的利润，相当于以6.5折的价格拿货。除此之外，公司还会将你销售额的30%提取出来，设立专门的销售奖金池。当累计销售额达到300PV时，这部分...
三生2024年新推出的直销产品详解 伴随新奖金制度，三生公司也在2024年推出了多款新产品，以下是一些重点推广的产品：1. 健康食品系列：- 三生活力乳酪：采用高活性益生菌制成，帮助改善肠道健康，适合所有年龄层的消费者。- 三生植物蛋白粉：采用非转基因豆类，提供高质量植物蛋白，帮助肌肉恢复与增长，特别适合运动...