最后,由诊断完成流量的最终转化,这一过程通过精细化、高品质的运营来实现。 这就是基于三板斧的流量转化模型,通过这样的设计,可以保证流量被最大化利用,避免过度流失,尽最大可能实现高转化率。 当然,关于具体的搭配设计,可是各位校长要好好思考的问题,此搭配仅做参考,抛砖引玉...
全国干部教育培训工作会议指出，高质量教育培训干部，高水平服务党和国家事业发展，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供思想政治保证和能力支撑。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关党和国家发展大局。抓实干部教育培训工作，需做到聚焦核心、丰富形式、严谨学风，切实增强教育培训...
阿里三板斧培训是阿里巴巴的一套管理体系和培训方法,主要包括“多元化学习、实战锻炼、文化认同”三大核心元素。通过这套培训,员工能够提升综合素质,积累实战经验,并深刻理解和认同公司文化。具体来说,阿里三板斧还分为不同的层级,比如基层管理三板斧,包括拿结果、建团队、招人&开人等,每个层级都有不同的培训重点和课程...
Q、三板斧培训精髓 1、砍人:三板斧的斧就是把斧头,每一天都要让你和团队痛苦一次,每一天要在团队砍掉一个人,就是最差那个人,这个人会就在后面站着听课,或者直接回去。 2、pk 赛:三天三夜的培训,小组之间有 4-5 轮 PK 赛,从第一天的 why和 what,到第二天的 how,直至第三天 review 和复盘,都是残忍...
阿里三板斧底层的逻辑是管理层必须具备心力、脑力和体力,是阿里11年管理体系的底层逻辑,也称之为心脑体三板斧,根据不同的管理场景落地为三层三板斧。 “基层管理三板斧”,也就是“腿部三板斧”,这也是马云针对基层管理者率先提出的三个管理技能。 1、 拿结果(业务) ...
在此背景下，阿里巴巴人才资源部基于独特的阿里独特的文化价值观与将近20年的管理经验，开发出一套独具阿里特色的管理者培训课程，即现在的“三板斧”课程，这门课程也成为阿里组织的良性发展起到重大功臣！学完就能会，拿来就可用，用完即有效——自此阿里良将如云！阿里最强大的能力，就是批量生产管理者的能力！在...
贡山县始终把牢干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,通过强化警示教育、建立管理机制、严格考核评比“三板斧”,做实干部教育培训纪律要求全链条责任,推动学员把精力主要放在学习上,把成果转化在实践工作上,有效提升干部教育培...
阿里三板斧培训内容:阿里三板斧干部培养体系、阿里巴巴腰部管理三板斧、阿里巴巴腿部管理三板斧大纲、阿里巴巴中层管理三板斧、走进名企: 向阿里学习组织制胜与管理三板斧、销售铁军三板斧、阿里巴巴基层管理“三板斧”
只是在后期执行的过程中才发现,全年的培训没有重点,培训工作开展“换汤不换药”,没有相应的需求做呼应,培训工作开展困难,培训计划表里的每项课程都是给自己挖的“大坑”。 所以,可以通过“三板斧”的形式,确定培训重点。 第一板斧,调查问卷可获得员工方面的重点。
4、知识转化为能力,培训后实操练习,并进行追踪辅导。 课程大纲: 第一板斧:决策——价值思维做决策,做正确的事 一、决策的认知 1、决策的定义 2、决策的五大要点 二、科学决策五步导航 第一步:界定问题 ——如何系统化思考问题 (一)界定问题四问 (二)界定问题工具及实操训练 ...