三期员工指的是哪三期? 指的是妇女在孕期、产假期、哺乳期的员工。所谓女职工三期是指怀孕期、产期、哺乳期这三个特殊的时期,我国法律鉴于对女职工的特殊保护,对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除。因此,公司对你的做法是错误的。这里的基...
一、三期员工指的是处于孕期、产期和哺乳期的女职工 法律会对这三类女职工进行了特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外,法律还规定了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围,包括接触有毒物质、高处作业、低温作业等。
结论:三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期这三期的女职工。解析:三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期这三期的女职工。我国法律鉴于对女职工的特殊保护,对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,...
对于三期员工的调岗降薪问题,法律也有明确规定。用人单位在女职工进入三期后,不得以种种理由为借口调整工作岗位、改变工作条件、降低工资待遇等,从而侵害女职工的合法权益。如果三期员工不能适应原劳动,用人单位应安排其他能够适应的劳动,但不得给三期员工降薪或变相降薪。法规 综上所述,我国法律对三期员工给予了多方面...
三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期这三期的女职工。孕期是指：（1）从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到产前15天。（2）从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到分娩之日。产期是指：（1）从产前15天到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日）。（2）从分娩之日到产假期满（国家和各省...
三期员工是指处于怀孕、生育、哺乳期的女职工,对这三类女职工进行特殊保护,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
一、三期期间不能辞退员工指哪三期? 三期期间不能辞退员工中的三期包括孕期、产期、哺乳期。但若是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
由于“三期”保护排除了第四十条、第四十一条，因此，如果用人单位依据第三十九条、第四十四条解除和终止三期员工劳动合同，从法律依据来讲，是没有问题的。第三十九条是我们熟悉的过失性解除，用的最多的就是严重违反用人单位规章制度。第四十四条是劳动合同终止的情形，总共包括6种：（一）劳动合同期满的；（二）...
三期员工指的是处在孕期、产期、或者哺乳期女员工。对于该员工,用人单位不能采用无过错性辞退或者裁员的方式与其解除劳动合同,否则属于违法解约,需要向其承担支付赔偿金的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期这三期的女职工。这是我国法律对女职工的一种特殊保护,以保障她们在生理和心理特殊时期的合法权益。 一、孕期是指女职工从怀孕(末次月经的第一天开始)后一直到产前15天的这一期间。在这段时间内,用人单位应给予女职工相应的照顾和保护,如减轻劳动量、避免从事可能危害胎儿健康...