与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理...
(五)、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，其实不属于劳动争议的范畴。这更像是家庭纠纷或者民事纠纷。帮工和学徒在工作中与个体工匠之间发生纠纷，往往是因为工作安排、工资待遇、工作时间等方面的问题产生了矛盾。这些矛盾与劳动法的规定并不相关，因此不能算作劳动争议。(六)、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，不属...
仲裁委认为,就违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求,认定用人单位是否违法解除或者违法终止劳动合同,要看用人单位在向劳动者送达的终止劳动合同通知书中所列的终止事由是否成立。 第一,A公司已经连续与刘某订立二次固定期限劳动合同,刘某又于劳动合同到期前提出不同意终止劳动合同、要求续订无固定期限劳动合同,故A公司应当...
答:用人单位单方变更劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法合理行使劳动用工自主权,劳动者以用人单位单方变更其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定;(二)用人单位生产经营的需要;(三)调整工作岗位后劳动者工资水平与原...
根据“因用人单位减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，医疗器械公司既未提交证据证明受新冠疫情影响公司效益欠佳，也未提交证据证明股东召开相关会议决议减少工资。故对于其要求按每月3000元计算欠付工资的主张，本院不予支持，王某主张的欠发工资标准应按每月3300元计算。因此，判决驳回某医疗...
第三,在部分情况下,劳动争议可能需要通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。劳动仲裁是指劳动争议双方通过劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决。劳动仲裁具有效率高、成本低的特点,可以解决大部分的劳动争议。而诉讼是指将劳动争议提交法院审理,通过法官的判决来解决争议。诉讼相对而言成本较高,时间较长,但在一些复杂的劳动争议中...
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (三)劳动争议的处理程序是什么?什么叫仲裁前置? 答: 1.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以...
为进一步规范用人单位合法用工,提升劳动者理性维权意识,连云港市中级人民法院发布2022年度连云港法院劳动争议十大典型案例,希望通过“以案释法”的方式,帮助用人单位和劳动者进一步提高认识,促进规范管理的同时,保障劳动双方合法权益有效维护、互促共赢,推动劳动关系持...
后来，她向身边懂劳动法的朋友咨询获知，家政行业比较特殊，劳动法关于加班工资的规定并不适用于她当时雇佣的月嫂。也就是说，那个3倍工资的加班费其实是可以说道说道的。相差一个字 待遇大不同 当前，在一些劳动争议中，辨别雇佣双方究竟是否属于劳动关系是关键的一环。很多从业者会以劳动关系的标准来要求权益。除了...
导读:为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 ...