俗话说:“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。”用管理学来解释这一现象,造成“三个和尚没水喝”的原因是( )。 A. 分工不明确 B. 没有建立起组织文化 C. 没有领导者 D. 没有建立奖励制度 相关知识点: 试题来源: 解析 本题考查计划的特点。 三个和尚没水吃,谚语。比喻人多了互相依赖...
“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚无水喝,”这一故事说明( )。 A. 部分离不开整体,整体具有部分没有的功能,在认识事物和处理问题时,必须学会从整体上把握事
分工不明：未对挑水工作进行合理分配，使每个和尚找不到自己的位置和职责。决策无效：未能通过集体讨论或协商制定出公平合理的取水方案，导致决策执行困难。四、激励机制不健全 公平感缺失：在资源有限的条件下，如果分配机制不合理，可能导致和尚们觉得不公平而消极应对。成果共享不当：三个和尚没有建立公平分享水资源...
A.没有目标 B.分工不明确 C.没有建立组织文化 D.没有领导者 正确答案:B 解析 第一步,本题考查管理学基本原理。 第二步,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”,这是一段寓言,其寓意是:办一件事,如果没有制度作保证,责任不落实,人多反而办不成事。“三个和尚没水喝”主要是因为三个和尚...
第一步,本题考查管理常识。第二步,协调职能是指正确处理组织内外各种关系,为组织正常运转创造良好的条件和环境,促进组织目标的实现。“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”的故事说明:”办一件事,如果协调不成功,责任不落实到位,人多反而办不成事。”说明如果人员之间工作协调出现问题,就会导致目标不...
有水喝2、故事反映了人力资源管理中工作分析和岗位说明的问题.工作分析和岗位说明,是人力资源管理的基础性工作,也是一个岗位开展工作的基础和指导,它通常对一个岗位的工作内容,职责范围,权力与利益,工作关系与责任等加以说明,以便该岗位的人员积极自主的开展工作.而在三个和尚的故事中,就没有对挑水这个岗位进行说明,...
三个和尚为什么没水喝?因为三个和尚属同一种心态,同一种思想境界,都不想出力,想依赖别人,在取水的问题上互相推诿。结果谁也不 去取水,以致大家都没水喝.其实,三个和尚也可有水喝,只要稍加组织,订立轮流取水的制度,责任落实到人,违者重罚,这样就有水喝了。具体可以从集体利益的方面作答。反馈...
1 三个和尚没水喝的故事，既批评了“三个和尚没水吃”这种社会上存在的落后思想，又提倡了“人心齐，泰山移”的社会新风尚，与现实生活紧密地联系在一起。三个和尚到最后才一起奋力救火 ，大火扑灭了，他们也觉醒了。从此三个和尚齐心协力，水自然就更多了。“一个和尚挑水吃, 两个和尚抬水吃, 三个和尚没水...
“三个和尚”的故事中,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。”主要揭示___的重要性。 A . 计划 B . 人事 C . 协调 D . 激励 --- 参考答案:C --- 答案解析: 本题为管理常识。协调指正确处理组织内外各种关系,为组织正常运转创造良好的条件和环境,促进组织目标的实现。“三个和尚”...